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体检科职业病职业规划范文 检科职业病职业规划第一篇 strong>一、二零xx年职业目标 过实施重点人群健壮管…

体检科职业病职业规划范文

检科职业病职业规划第一篇

strong>一、二零xx年职业目标

过实施重点人群健壮管理服务项目,对城乡重点人群(老年人、高血压、糖尿病)进行生活方式健壮危险影响调查和一般体格检查,提供疾病预防、自我保健及伤害预防、自救、生活方式、用药情况等健壮指导。

strong>二、服务对象

区内常住重点人群(老年人、高血压、糖尿病)。

strong>三、时刻安排

零xx年全年,各社区卫生服务中心、乡镇卫生院各自行安排时刻。

strong>四、服务内容

括生活方式、健壮状况调查;健壮体检;健壮咨询指导和干预等。

一)生活方式调查:

吸烟;

饮酒;

体育锻炼;

饮食;

二)健壮状况调查:

所患疾病;

治病情况;

目前用药情况;

三)进行体格检查:

询问慢性疾病常见症状;

测身高、体重、血压、呼吸、脉搏、腰围、臀围;

一般体检检查包括皮肤、淋巴结、心脏、肺部、腹部等检查;

视力、听力和活动能力的一般检查;

四)辅助检查:

检查一次空腹血糖、血常规、尿常规、心电图、B超、胸部x线片、肝功能等,以及认知功能和情感情形的初筛检查;

五)告知居民健壮体检结局并进行相应干预。

对存在危险影响且未纳入其他疾病健壮管理的居民建议定期复查

及时告知居民体检结局;

告知居民进行下一次健壮检查的时刻。

strong>五、重点人群(老年人、高血压、糖尿病)健壮管理服务要求

一)加强与村(居)委会、派出所、新农合等相关部门联系,掌握辖区内重点人群信息变化。

二)加强宣传,告知服务流程、服务内容,做到人手一份,使更多的重点人群(老年人、高血压、糖尿病)居民愿意接受服务,有针对性开展健壮教育。

三)组织相关医务人员,组成二-三个服务团队,以重点人群(老年人、高血压、糖尿病)活动为载体,进村入户开展。包括生活方式、健壮状况调查、健壮体检、健壮咨询指导和干预。

四)完整填写《健壮体检表》,记录相关健壮信息、健壮状况的评估与处理:

存在危险影响:有针对性进行健壮教育,定期复查,指出干预措施;

无异常发现告知下一次检查的时刻及地点。

五)告知健壮体检结局,同时进行针对性健壮教育。

六)体检结局分类整理归档,专人专职管理。定期检查,及时更新;

七)表格填写:内容诚实,填写完整,记录规范;

八)全科医生专(兼)职专项管理人员要做好随访,预约门诊、家庭入户访视、电话追踪等。

九)积极应用中医药技巧为重点人群(老年人、高血压、糖尿病)提供养生保健、疾病防治等健壮指导。

十)各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要根据《规范》的要求,制定年度健壮管理实施方案,方案内容包括:服务对象、服务内容、服务流程、服务要求,开展的时刻,人员、路线安排,宣传发动,组织等职业。此项职业结束后,必须有职业拓展资料包括辖区内重点人群(老年人、高血压、糖尿病)基本信息,健壮管理宣传,健壮危险影响调查,健壮体检基本情况,体检结局的分类,健壮指导干预等。

检科职业病职业规划第二篇

零xx年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务,进一步巩固三甲评审取得的各项成果,围绕护理部的中心任务,在院及护理部、科的下,以护理安全为根本,进步服务水,开展感动服务,使护理职业进一步规范化、化和人性化,创建健壮起飞护理品牌。现结合本科室实际情况,制定二零xx年度护理规划。

strong>一、加强护士在职教育,进步护理人员专业素质

、强化相关聪明进修。严格落实规范化培训及专科业务进修,年初制定进修规划,定期护士授课,实行轮流主讲,进行规章及专业的培训。如遇独特疑难情况,可通过请医生授课等形式更新聪明和技能。互相进修促进,并作记录。

、加强对护士的考核。强化“三基”护理聪明及护理操作及专科技能训练,每月由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,作为个人考评的客观依据。

、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大,新进人员不断增加,做好低年资护士的传,帮,带职业,使年轻护理人员学说与操作相结合,掌握多学科聪明和能力。

strong>二、聚焦护理安全,安全职业长抓不懈

、护理人员的环节。每月集中护士进修,加强护

安全教育,增强法律和自我保护觉悟。制定应急预案,并演练,确保受检者安全。

、体检环节。无论单位或个人前来体检,都要提前告知注意事项,高血压者体检前提前吃降压药,糖尿病者在采血后提前服药,导医在巡视经过中,发现异常,可提前为其安排体检。

、病人的环节。对年纪较大、行动不便及需独特照顾者,要重点督促检查和,加强导医护士的巡回,并且要保持地面的干燥,预防意外事件的发生,加强护患及家属之间的沟通,履行告知义务,尽量减少护理纠纷的发生。

、质控小组的。科室质控小组不定期的进行护理安全隐患检查,发现难题,难题解决,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的缘故,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严重差错及事故的发生。

、进行阶段拓展资料。包括取得的成果和存在的难题,培养集体荣誉感,对做得好的护士表扬和鼓励,调动护士的积极性,同时听取意见和建议,边整改边进步。在职业中对护士给予人性化关怀,了解个人的感受,对提出的合理要求尽量满足。

strong>三、转变护理觉悟,进步服务质量

.培养护理人员树立“以病人为中心”的觉悟。把病人的

声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。加强主动服务觉悟,确保护理职业安全、有效。

、注重收集护理服务需求信息。每月发放表,获取病人的需求及反馈信息,及时的提出改进措施,把“用心服务,创新感动”的服务理念运用到实际职业中。

、严格执行查对。严格落实各项规章,加强安全管理的’责任,杜绝严重差错及事故的发生,在安全的基础上进步我们的护理质量。

深化亲情服务,进步服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操影响语。培养护士树立良好的职业形象。

strong>四、合理配备护理人员

、完善体检流程。二零xx年搬迁后,开展了一-二楼普检区及部分VIP体检区的职业,护理组完成了相关体检流程及岗位的改变,随着VIP区体检职业的全面展开,体检流程及岗位责任将进一步改进及细化。

、探索排班规律。根据各体检岗位的最大职业量及受检者的特点,细化岗位,合理排班,设置各岗位负责人,由岗位负责人根据人流量,及时调整护士岗位。

过优化体检流程,推行感动服务。即通过感觉(从进入体检中心,让体检者感受到热诚周到)–感受(通过体检

程服务确实感受很好)–情感(通过检后服务,建立朋友关系),三个层次层层推进,使顾客感受到舒适,打造“感动服务”护理品牌。

检科职业病职业规划第三篇

年上半年以来,保健中心的职业在局组的正确下,在局机关各有关业务处室的大力和帮助下,根据局年度职业要点和两个责任制目标,坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针,充分利用质量管理体系台,严格管理,狠抓职业质量,突出职业亮点,努力挖掘内部潜力,取得了明显的职业成绩。截止六月二零日统计:共完成体检收益二二九、四四万元,占完成年度指标五八%,与去年同期相比增长六五%;出入境人员监测体检四四五七人次,占完成年度目标的五一、八三%,同比增长三七%;社会体检一八三三人次,收益二零、四七万元,完成年度指标五二%,同比增长五二%;预防接种四三七七人次,完成年度指标六八、四%,同比增长九四%;查出hiv阳性二例,同比增长五二、六%;_一八例,乙肝表抗阳性五九三例,丙肝一五例,谷丙转氨酶升高四五一例。

strong>一、上半年职业的主要行为及成绩

一)依托质量管理台,进一步规范了内部管理,巩固和进步了职业质量

了充分发挥iso九零零一质量管理的效能,中心在认真拓展资料去年质量管理体系运行经验的基础上,本着“科学、实用”的规则,严格把握管理的关健点和点,进一步规范了各项职业管理,巩固和进步了职业质量。

是认真进修、全员参与iso九零零一标准,明确质量管理是全员、全部门的事,是人人参与的经过。为了使全体员工全面领会和掌握体系文件内容,中心多次全体人员对体系文件的进修,进一步加强对员工的教育培训,使每位员工熟练掌握了质量管理体系在实际职业中的运用,强化了全员参与觉悟。张国清助理巡视员也先后三次深入中心授课,逐项讲解逐条修改,并多次有关人员座谈讨论,使全体员工加深了对体系文件的领会。

是改善管理条件,优化管理环境。针对以往因管理条件受限而达不到体系要求的现状,中心认真对管理环境进行了全方位排查,对人员、设备、设施、科室布局等进行了归类列项。先后对咨询台、五官科、实验室人员进行了优化调整;合理列报了设备预算;重点对常规实验室进行了改造;调整了生化实验室、内科、心电图、b超室、妇科、理疗室的布局,使管理环境更加实用合理。

是严格把关,确保了职业质量。中心始终把确保职业质量作为生存、进步的基础,事,严格把关;认真核查受检对象、项目、收费标准、检查结局;对疑似病例,免费复查,确保出证的准确率。严肃对待职业差错,对职业中出现的医疗差错,及时查找缘故,限期进行整改,杜绝了各种医疗事故的发生。

是修改和完善了管理体系文件。按照“科学、高效、实用”的规则,克服了文件与实际职业两张皮的现象;结合实际职业管理,删除了部分不切职业实际的内容,充实了一些科学合理的管理措施,保证了管理体系的科学性和实用性。

是进一步强化了职业质量考核和评审。职业质量考核和评审是确保管理体系规范运行的主要。中心每季度、科每月坚持职业质量跟踪考核评定;对管理中发现的不合格项,及时受控整改,考核结局直接与月绩效工资挂钩,较好地保证了各管理关健点的落实。在六月六日接受民族cqc年度质量评审中,中心的各项质量管理均达到了iso九零零一质量管理的标准和要求。

是建立互信服务关系,营造了温馨服务环境。为了营造良好的服务环境,建立长期稳定的互信服务关系,中心始终坚持把服务对象放在第一位,想为受检者所想,帮为受检者所需,急为受检者所难,及时为外地受检者提供邮寄健壮证书,免费为受检者提供证件、资料复印,热诚地为受检者提供健壮咨询;设置了预防艾滋病聪明宣教区;加强了健壮体检导向牌和国际旅行聪明宣传资料;主动走访了南昌国际公司、萍乡国际公司、南昌市外建等多家企业,广泛地征求了企业的意见和建议,积极开展了服务对象问卷,职业质量满意率达到九九%。

strong>(二)突出职业亮点,努力开拓对外体检业务

拓对外体检业务是中心年度确定的一个新职业亮点。在确保出入境人员监测体检和职业质量的前提下,中心始终围绕职业亮点作文章,想方设法找突破,尽心尽力谋进步,取得了明显的社会效益和经济效益。

是成立了拓展部,明确了职业目标和措施。针对开拓对外体检业务难度大、市场竞争激烈的实际,年初,中心成立了拓展部,指派专人负责社会拓展业务;建立了职业流程,制定了相关措施,全力拓展了社会体检业务。同时,有关人员进行专题研究,客观地评估了中心的行业地位和优势,认真地分析了市场行情,增强了开拓市场的信心。

是充分利用行业优势,主动寻找职业突破口。经过市场综合分析,确立出口生产加工企业、民办学校、出国劳务人员初检作为业务拓展的主攻路线,进一步加大了拓展职业力度。

是扩大了对外宣传力度,进一步增进了社会对保健中心的了解。为了扩大保健中心的对外声誉,中心印制了上万份宣传画册;先后派员深入二零多家单位进行走访,详细关于了中心的职能、任务和行业优势;主动邀请有关人员进行现场参观,进一步加深了社会各界对中心的印象和了解。

是引进市场竞争机制,建立互利合作关系。在依托人才、技术、设备优势的基础上,中心确立了价格、互利竞争取胜的技巧;科学合理编制了体检套餐;加大了市场攻关力度;精心了配套服务。上半年以来,先后有一二家单位职工前往保健中心进行健壮体检,既保证了合理利润,又抢占了体检市场。截止六月二零日统计,共完成对外体检一八三三人次,收益二零、四七万元,取得了明显的社会和经济效益。

strong>(三)牢固树立科学进步观,以科技促进步

学技术是第一生产力。为了振兴保健中心的科技创新,打破多年来学术成果不突出的局面。中心采取了以灵魂奖励为主,以物质奖励为辅的办法,鼓励专业一线技术人员发挥职业操作优势,善于操作探索,敢于动笔投稿,用科技成果指导职业操作,推动了专业技术全面进步,激发了全体员工开展学术研究的热诚。

是认真拟制了年度专业培训规划。根据现有技术人员的、资质、岗位、能力情况,坚持科研为改进和进步职业质量为落脚点,有重点确立培训对象和研究课题。

是有重点选派业务骨干参加民族局的各类技术培训。为了培养技术尖子和学科带头人,中心先后选派了三名在编和四名外聘专业骨干参加民族局的各类专业培训班,进一步进步了专业技术骨干的业务水,丰富了专业骨干的聪明结构。

是认真现场技术演练,不断进步了专业技术人员的实际操作和应急处置能力。结合口岸应急突发公共事件和保障奥运安全应急处置预案,中心拟制了《应对突发事件应急处置预案》,并在六月一四日全体员工和九江、赣州分中心有关人员参加的现场演练,锻练和进步了专业技术人员的应急处置能力。

是积极开展专业学术研究,专业技术人员的科技攻关觉悟明显增强。为了扭转中心多年来学术研究成果不明显的局面,中心主动与民族局和地方科研单位挂钩,争取课题立项,邀请专家指导,和鼓励全体员工积极开展学术研究,踊跃撰稿、投稿的积极性明显进步。上半年以来,中心共撰写各类信息一五篇,刊登一一篇,撰写论文四篇,发表二篇,取得了前所未有的好成绩。

是主动邀请专家授课。为了进步实验室技术人员的检测能力,中心主动邀请省临检中心的专家为检测人员授课,使检验技术人员进一步掌握了实验室质量与管理和艾滋病血清检测等新聪明,较好地提升了实验室的检测品位。在参加今年三月份全省的实验室室间质评活动中,再次荣获五项pt一零零%的好成绩。为检验检疫争得了荣誉。

strong>(四)加强廉政教育,全体员工的想法觉悟和遵纪守法觉悟明显增强

纪守法是每个公民应尽的义务。为了保证全体员工在上纯洁和自觉遵纪守法,中心在坚持日常教育的基础上,采取主题教育为先,分级负责管理,层层负责把关的措施。

是积极开展爱民族、爱民族、爱人民的教育。在积极参加局机关的规划教育的同时,中心经常员工收看爱国、英雄等内容的教育片,不断激发员工的爱国热诚和民族自强不息的灵魂,明确了公民的和义务;弘扬无私奉献和勇于献身的灵魂;倡导把民族、民族、人民的利益放在第一位,热心参加社会公益事业,在开展对四川汶川地震募捐活动中,全体员工积极响应、的号召,主动开展献爱心活动,共捐款二、八四万元,为民族分了忧、为灾区人民献了一份爱心。

是坚持事的规则,自觉抵制各种不良现象。按照质检总局“八严禁”和检验检疫职业人员“十不准”的有关规定,中心提出了事,站好自己的岗,守好自己阵地,拒腐防变,廉洁自律的职业要求;严格把握体检标准,坚定抵制不检和降低体检标准出证等现象;严格按照谁管理、谁负责的规则,相互,层层把关,有效地防止了各种违法案件的发生。

是严格执行财经纪律,合理使用和管理好各种经费。按照事业单位财务管理的办法,中心建立和完善了各种财务管理,自觉接受局监审和财务部门的管理;合理编报年度经费预算;严格工资、奖金、福利发放标准;严格按照采购的有关规定,加强办公用品、药品、试剂的采购管理;强化了财务内部凭证、票据、国有资产的管理,防止和减少了各种经费的浪费,保证了国有资产保值增值。

是坚持预防为主的规则,进一步强化了警示教育。为了正确履行职能,防止的发生。中心始终坚持预防为主的规则,把树立正确的人生观、价格观作为先导教育,把过好、金钱、美色关作为衡量廉洁自律的标准,相互信赖、相互,层层,发现苗头,立即纠正,有效地堵塞了各种漏洞,防止了各种现象的发生。半年来,中心没有发生任何违法现象。

检科职业病职业规划第四篇

防保健职业是医院职业的重要组成部分,是门对医院目标管理考核及医院卫生防疫职业的重要内容,为搞好预防保健职业,特制定二零xx年职业规划。

、加强对法定传染病管理、报告职业、按规定建立传染病登记本和卡片收发登记报送职业程序,全院的收发登记和疫告由防保科负责,科室、门诊病人由责任医生负责登记和卡片的填报,科负责检查核实、登记及填报情况,医院每季检查考核一次,列入科室目标管理评奖计分范围,要求做到法定传染病漏报率<一零%。

、肠道门诊坚持全年开诊,加强对人员、设备及药品的管理,做好肠道门诊病人的登记职业,对疑似病人有泻必检。

、加强以性病疫情的监测、防治、登记报告职业,做到登记完整、准确、及时、不漏登、漏报。

、加强对结核病的全程管理,对疑似结核病人、有症状者均应进行痰结核菌和胸部X线检查,进行登记、及时报告、规范治疗。

、加强对AFP病的监测、报告管理、发现疑似病人及时报告,并配合疾控中心做好采样、个案和主动搜索。

、做好新生儿卡介苗和乙肝疫苗接种、登记、建卡职业,做到规则上本地新生儿实行全程接种职业,异地新生儿及时转卡职业,按规定渠道进苗,由专人订购发放。

、加强对艾滋病人的全程管理,做好艾滋病自愿检测和男性艾滋病检测职业,并进行登记及时上报、规范治疗。

、定期出刊,进行防病聪明,卫生科普宣传和健壮教育,医务人员培训有关传染病防治聪明。

检科职业规划三篇(扩展七)

—体检科自我三篇

检科职业病职业规划第五篇

去的一年,在医院委、院的正确下,在相关科室的大力和帮助下,根据年度职业要点和目标,坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针,充分利用资源优势与分配体制,调动体检护理人员的职业积极性,严格管理,狠抓职业质量,突出职业重点,努力挖掘内部潜力,体检中心顺利完成了全年各项职业,取得了不错的职业成绩。据统计,二零xx年全年共完成体检二二六八零人次,其中地方一八八一四人次,部队三八六六人次;体检收入达万余元,其中来自地方体检收入二九三万元,军免补贴万元。二零xx年,我们期望以新体检中心投入使用为契机,本着“打造”的目标,以健壮管理为主线,以肿瘤筛查为重点,加强对外交流合作,依托医院强势品牌,完善服务流程,扩大市场营销,把我院健壮体检这块业务做大做强。在加强团检的同时,重点培育高质量和普及低端两大体检市场,在坚持以社会效益为前提的规则下,共同创新更大的经济效益,努力完成全年职业目标。希望院委和各级继续关心和我们的职业。

、体检中心业务规划

立体检中心主要是对个体进行健壮检查和健壮管理。定期的体检可以对个人健壮难题提出预警,阻止疾病发生或延缓;也

以早期发现身体异常,早期治疗。这不但可以进步人民群众的生活质量,而且可以节省医疗资源,具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况,在原有的常规体检和健壮管理基础上,积极开展特色服务项目。

、传统健壮体检(针对疾病的、传统的检查项目)

)、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案;

)、团体体检(工矿、企业公司、事业机关单位等)。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐(具体哪几种),由各单位或个人选择;

)、行业体检(食品、药业、劳动、学校和参加职业等;

)、特种体检(招兵、招生、入学等)。

、特色健壮风险评估

立个人健壮档案,形成专业体检汇总报告及健壮测评,出具专家健壮意见和保健建议,设立健壮咨询热线。做到体检有结局,测评有重点拎出来说,评估有报告,咨询有解答,就医有指南。

、专业功能检测

)、视力、听力检测和体能检测;

)、心功能检测、肺功能检测;

)、内分泌功能检测;

)、儿童生长、发育检测。

、独特医学难题检测

)、肝炎病毒感染;

)、HIV病毒感染初筛

)、支原体与衣原体感染;

)、肿瘤标志物筛查;

)、慢性病与职业病筛查;

)、高血压、高血脂病监测;

)、血糖与糖尿病监测。

、体检中心岗位设置

、体检中心一人,总检医生一人,护士组长一人,专职体检护士四人,文员一人。

、市场开拓三-五人,可兼职。

、体检中心职业流程

、个人体检职业流程

、团体体检职业流程

、职业管理与绩效考核

立以职业岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,通过进一步完善绩效工资考核办法,进步体检服务质量和效率,进步医院的社会效益;

过成本核算与,优化资源配置,促进增收节支,进步医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按职业业绩取酬的’分配机制,充分调动各级各类人员的职业积极性和劳动创新性。依照《体检中心目标责任制实施办法》,对参加体检的科室与医护人员进行考核,适当进步职业奖励标准,促进体检人员的职业积极性。

、存在难题与解决思路

、存在难题和实际困难:

)、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员,临时抽调存在难召集、难管理、时刻难掌控的难题,经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁,无归属感,责任感不强,难以为体检者提供满意服务。

)、参加体检的医护人员和导医资质浅,临床经验有限,缺乏与体检者更好地交流沟通,难以发挥高质量体检的全方位服务。

)、合作科室参与觉悟不强,零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开,如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心,导致零散体检对象有抱怨不满现象。

)、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批量人员体检,需保证两套机器同时运行,最大程度减少体检者排队等待时刻。

检科职业病职业规划第六篇

新的一年里,防保职业在院部的进一步和各职能部门的配合及防保人员的努力下,做好基础性和突发性职业,配合上级部门开展各种监测职业,力争考核上一台阶,特制定二零xx年防保职业规划,如下:

strong>一、卫生防疫

、巩固规划免疫成果,严格按照操作常规,杜绝责任事故和医疗差错,加强宣传——做好一类和二类疫苗的接种职业,做好疫苗的冷链和消毒职业,做好突发性事件的职业。

、做好街道病媒的参谋职业,配合上级布置的突发职业,做好监测职业,在社区不发生一例虫媒传染病。

、结核病防治需进一步加强监测,加强病人的管理,临床配合防保做好胸透率(中内科就诊人次的二%),异形的传报职业。

、职业卫生要求对辖区的企业进行档案的复查,对接触有毒有害企业进行监察,参与突发性事件的处理。

、性艾病防治重点进高危场所做性病防治聪明健壮教育,进步“安”的使用率,配合上级部门做好采血职业,做好国际禁毒日和全球艾滋病日的宣传活动。

、寄生虫防治加强三病的检测职业,临床配合完成一定的数量(一年完成四八零只血涂片)。

零、加强环境卫生职业信息档案管理,提升环境污染事件的应急处置能力。

strong>二、慢性病及心脑血管病的防治

检科职业病职业规划第七篇

、指导想法和职业目标

导想法:以_学说和“三个代表”重要想法为指导,坚持以人为本,全面贯彻落实科学进步观,坚持“预防为主,防治结合”的职业方针,进一步修订和完善职业健壮各项规章制度,有效消减和控制职业危害,杜绝职业性中毒事故发生,进步全员职业健壮觉悟,依法保护职工健壮权益;促进职业健壮职业不断科学化、规范化、法制化,为使XXX职业健壮职业进入XXX先进行列奠定坚实基础。

业目标:建立和完善作业场所职业危害监督检查制度,落实职业危害监控措施,有毒有害作业场所职业健壮监测率达到一零零%,有毒有害岗位职工的职业健壮检查率、建档率达到一零零%,职工个体防护用品使用率达到一零零%,新、改、扩建项目职业危害评价率达一零零%,杜绝工业生产人身伤亡事故和急性中毒事故。

、重点职业

、建立、健全职业病防治责任制

格按照《职业病防治法》“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,进步职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定,XXX院长是我院职业健壮职业的第一负责人,院安全环保委员会统一领导职业健壮职业,质量安全与环保科负责职业健壮日常管理职业,各单位主要负责人是本单位职业健壮职业的第一责任人,对本单位职业健壮职业负责。

XX要根据《职业病防治》的立法宗旨,正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系,以保护劳动者健壮及相关权益为目标,落实职业病防治职业管理人员、职业人员的责、权、利,力戒形式主义。

XX要落实职业病防治责任制,以责定权,以控制效果定奖惩,体现奖优罚劣的规则。但不能像经济责任制那样,把依据民族职业健壮标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

、依法参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤社会保险的权利。

XX要按照_门的有关规定,按时缴纳工伤社会保险金,积极配合相关部门作好工伤社会保险职业。使在XXX职业活动场所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障,保证劳动者或其遗属的基本生活,为劳动者提供必要的’医疗救治和康复服务等。

、按照《职业病防治法》的规定积极做好职业场所的卫生防护职业,使职业场所符合下列职业健壮要求:

一)职业病危害影响的强度或者浓度符合民族职业健壮标难;

二)有与职业病危害防护相适应的设施;

三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的规则;

四)有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施;

五)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健壮的要求;

六)符合法律、法规和卫生行政部门保护劳动者健壮的其他要求。

、做好职业病危害项目的申报

量安全与环保科要根据《职业病危害影响分类目录》规定的职业病危害影响的种类,对全院作业场所进行职业病危害影响识别、评价。对符合规定的职业病危害影响,要按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定,填报好各种申报表。

、建设项目(新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目等)必须向有关卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意后方可实施。

、对从事有毒有害作业的管理

毒有害作业管理包括对作业场所和作业人员的管理。如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化,作业场所设置独特职业病防护,包括自动报警装置、防护安全联锁反应体系和职业信号,配备应急救援设施、医疗急救用品等。

毒有害防护措施还包括对这类作业实施独特的监管手段。实施许可制度,即作业许可和人员资格许可。从事有毒有害等职业病危害作业,必须符合民族有关的独特卫生规定和要求,取得卫生许可后,方可从事该项作业。从事有毒有害作业的人员(包括这类作业的管理人员)必须通过职业健壮检查和培训,身体状况符合要求并掌握有毒有害作业危害防护聪明,取得独特职业病危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训,取得独特职业病危害作业职业健壮管理资格后方可从事相应的管理职业。

、建立、健全职业健壮档案

量安全与环保科要根据《职业病防治法》和上级部门的有关要求,建立、健全《XXX职业健壮档案》和《XXX劳动者健壮监护档案》。

、建立、健全作业场所职业病危害影响监测

量安全与环保科要依据《职业病防治法》和卫生行政部门的有关规定,专人负责,委托有资质的职业健壮技术服务机构,对我院职业病危害影响进行定期检测及检测评价,相关责任人要做好职业病危害影响的日常监管,建立职业健壮监护制度,配备个人劳动防护用品,按时足额发放保健津贴。

、制定职业健壮体检规划

量安全与环保科要依据全院有毒有害作业职业病危害影响情况,负责制定《XXX职业健壮体检规划》,包括上岗前、在岗期间和离岗时的健壮体检规划,建立职业健壮体检档案。

零、建立、健全职业病危害事故应急救援预案

量安全与环保科要修订和完善职业病危害事故应急救援预案,并定期进行演练。预案内容应包括救援组织、机构和人员责任、应急措施、人员撤离路线和疏散技巧、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等。

一、建立职业病报告制度

据《职业病防治法》的规定,职业病报告应符合下列规定:

一)急性职业病报告:

企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在一二-二四小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽,企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

二)非急性职业病报告:

企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时,均应及时向卫生行政主管部门报告。

对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断,并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病,应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告职业的单位和人员,必须树立法制觉悟,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

二、抓好作业场所危害警示

一)产生职业病危害的单位应当在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业场所职业病危害影响检测结局。

二)对产生严重职业病危害作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。

三)对可能发生急性损伤的有毒、有害职业场所,应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

四)向外单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

五)向外单位提供可能产生职业病危害的化学品等材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害影响;可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。

六)贮存可能产生职业病危害的化学品等材料的场所,应当在规定的部位设置警示标识。

七)与劳动者订立劳动合同时,应当将职业经过中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。已订立劳动合同期间因职业岗位或者职业内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时,应当向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。

三、职业健壮培训

量安全与环保科要根据《职业病防治法》和上级有关规定,组织对新入厂人员、转岗人员进行的上岗前职业健壮培训和在岗期间的定期职业健壮培训。培训内容包括职业健壮聪明、劳动防护用品聪明、救护自救技能等。

四、做好职业健壮日常管理职业

量安全与环保科要及时更新HSE体系信息,确保数据及时准确、诚实有效,要按照要求及时上报各类报表。

检科职业病职业规划第八篇

业健壮检查管理制度

、目的

建立本院职业健壮检查管理体系,确保职业健壮检查的科学、公正、优质、高效、便民,同时考虑本院的职业特点和要求,形成下面内容制度,加以保持和实施。

、适用范围

用于省卫生厅批准我院职业健壮检查范围的职业健壮检查职业。

、组织机构

检科为本院对外进行职业健壮检查的常设办事机构;成立“职业病综合诊断专家小组”,当主检医生不能对职业健壮检查结局做出明确诊断时,由综合诊断小组集体讨论后再做出检查重点拎出来说和处理意见。

、责任

检科医护人员及职业健壮体检医生主要责任为:对外受理职业健壮检查申请;核对职业健壮检查人员、、工种,确定检查项目;组织体检;体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

、业务管理

一)职业健壮检查的规则

、体检科独立进行职业健壮检查,职业健壮检查结局不受任何组织和个人干扰。

、职业健壮检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的规则。

、疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。

二)职业健壮检查要求

、职业健壮检查必须严格依照“职业健壮检查职业程序”进行。

、职业健壮检查内容应当结合职业病危害接触史,依据《职业健壮监护管理办法》附件一(职业健壮检查项目及周期)的.规定进行。

、职业健壮检查记录应规范、详实,健壮检查诊断报告规范,并由诊断医师签名。

、对重大疑难病例或者民族还没有颁布职业病诊断标准的病例,难以作出明确诊断时,应当向患者及用人单位说明情况,提出处理意见或建议转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

、对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害影响与临床表现之间的必然联系的病人,应当提出必要的医学观察或住院观察建议,提出会诊建议,并向患者和用人单位说明情况。

、职业健壮检查报告应在体检结束一月内送至用人单位或劳动者。

三)相关业务管理

、与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其他民族标准规定的技巧。

、为鉴别诊断或其它缘故需将患者转诊其他医疗机构检查时,应当考察其资质并签订质量保证协议。

、疑似职业病转诊和报告制度

、发现疑似职业病患者,应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位报告,同时告知劳动者本人,并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断;

、发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时,应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位,同时告知劳动者本人,并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断;

、设备管理制度

、加强检验、检查设备的维护保养,确保检验、检查结局准确可靠。

、与职业健壮检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或规定程序的自检,同时做好自检记录。

、检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程,严格按规程操作。

检科职业病职业规划第九篇

零xx年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务,进一步巩固三甲评审取得的各项成果,围绕护理部的中心任务,在院领导及护理部、科主任的领导下,以护理安全为根本,进步服务水平,开展感动服务,使护理职业进一步规范化、制度化和人性化,创建健壮起飞护理品牌。现结合本科室实际情况,制定二零xx年度护理规划。

strong>一、加强护士在职教育,进步护理人员专业素质

、强化相关聪明进修。严格落实规范化培训及专科业务进修,年初制定进修规划,定期组织护士授课,实行轮流主讲,进行规章制度及专业的培训。如遇独特疑难情况,可通过请医生授课等形式更新聪明和技能。互相进修促进,并作记录。

、加强对护士的考核。强化“三基”护理聪明及护理操作及专科技能训练,每月由高年资的护士轮流出题,增加考核力度,讲究实效,不流于形式,作为个人考评的客观依据。

、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大,新进人员不断增加,做好低年资护士的传,帮,带职业,使年轻护理人员学说与操作相结合,掌握多学科聪明和能力。

strong>二、聚焦护理安全,安全职业长抓不懈

、护理人员的环节监控。每月集中护士进修,加强护

安全教育,增强法律和自我保护觉悟。制定应急预案,并组织演练,确保受检者安全。

、体检环节监控。无论单位或个人前来体检,都要提前告知注意事项,高血压者体检前提前吃降压药,糖尿病者在采血后提前服药,导医在巡视经过中,发现异常,可提前为其安排体检。

、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需独特照顾者,要重点督促检查和监控,加强导医护士的巡回,并且要保持地面的干燥,预防意外事件的发生,加强护患及家属之间的沟通,履行告知义务,尽量减少护理纠纷的发生。

、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理安全隐患检查,发现难题,难题解决,从自身及科室的角度进行分析,分析发生的缘故,吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样难题反复出现的科室及个人,追究相关责任,杜绝严重差错及事故的发生。

、进行阶段拓展资料。包括取得的成果和存在的难题,培养集体荣誉感,对做得好的护士表扬和鼓励,调动护士的积极性,同时听取意见和建议,边整改边进步。在职业中对护士给予人性化关怀,了解个人的感受,对提出的合理要求尽量满足。

strong>三、转变护理觉悟,进步服务质量

.培养护理人员树立“以病人为中心”的觉悟。把病人的

声作为第一信号,把病人的需要作为第一需要,把病人的利益作为第一考虑,把病人的满意作为第一标准。加强主动服务觉悟,确保护理职业安全、有效。

、注重收集护理服务需求信息。每月发放调查表,获取病人的需求及反馈信息,及时的提出改进措施,把“用心服务,创新感动”的服务理念运用到实际职业中。

、严格执行查对制度。严格落实各项规章制度,加强安全管理的责任,杜绝严重差错及事故的发生,在安全的基础上进步我们的护理质量。

深化亲情服务,进步服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操影响语。培养护士树立良好的职业形象。

strong>四、合理配备护理人员

、完善体检流程。二零xx年搬迁后,开展了一-二楼普检区及部分VIP体检区的职业,护理组完成了相关体检流程及岗位的改变,随着VIP区体检职业的全面展开,体检流程及岗位责任将进一步改进及细化。

、探索排班规律。根据各体检岗位的最大职业量及受检者的特点,细化岗位,合理排班,设置各岗位负责人,由岗位负责人根据人流量,及时调整护士岗位。

过优化体检流程,推行感动服务。即通过感觉(从进入体检中心,让体检者感受到热诚周到)–感受(通过体检

程服务确实感受很好)–情感(通过检后服务,建立朋友关系),三个层次层层推进,使顾客感受到舒适,打造“感动服务”护理品牌。

检科职业病职业规划第一零篇

strong>一、体检中心业务规划

立体检中心主要是对个体进行健壮检查和健壮管理。定期的体检可以对个人健壮难题提出预警,阻止疾病发生或延缓;也可以早期发现身体异常,早期治疗。这不但可以进步人民群众的生活质量,而且可以节省医疗资源,具有明显的社会效应。根据我院的现有资源和实际情况,在原有的常规体检和健壮管理基础上,积极开展特色服务项目。

、传统健壮体检(针对疾病的、传统的检查项目)

)、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案;

)、团体体检(工矿、企业公司、事业机关单位等)。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐(具体哪几种),由各单位或个人选择;

)、行业体检(食品、药业、劳动、学校和参加职业等;

)、特种体检(招兵、招生、入学等)。

、特色健壮风险评估

立个人健壮档案,形成专业体检汇总报告及健壮测评,出具专家健壮意见和保健建议,设立健壮咨询热线。做到体检有结局,测评有重点拎出来说,评估有报告,咨询有解答,就医有指南。

、专业功能检测

)、视力、听力检测和体能检测;

)、心功能检测、肺功能检测;

)、内分泌功能检测;

)、儿童生长、发育检测。

、独特医学难题检测

)、肝炎病毒感染;

)、HIV病毒感染初筛

)、支原体与衣原体感染;

)、肿瘤标志物筛查;

)、慢性病与职业病筛查;

)、高血压、高血脂病监测;

)、血糖与糖尿病监测。

strong>二、体检中心岗位设置

、体检中心一人,总检医生一人,护士组长一人,专职体检护士四人,文员一人。

strong>三、职业管理与绩效考核

立以职业岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据,以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,通过进一步完善绩效工资考核办法,进步体检服务质量和效率,进步医院的社会效益;通过成本核算与,优化资源配置,促进增收节支,进步医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按职业业绩取酬的分配机制,充分调动各级各类人员的职业积极性和劳动创新性。依照《体检中心目标责任制实施办法》,对参加体检的科室与医护人员进行考核,适当进步职业奖励标准,促进体检人员的职业积极性。

strong>四、存在难题与解决思路

strong>一、存在难题和实际困难:

)、目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员,临时抽调存在难召集、难管理、时刻难掌控的难题,经常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁,无归属感,责任感不强,难以为体检者提供满意服务。

)、参加体检的医护人员和导医资质浅,临床经验有限,缺乏与体检者更好地交流沟通,难以发挥高质量体检的全方位服务。

)、合作科室参与觉悟不强,零散体检不够便捷。特别是小专科难以做到体检和门诊分开,如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心,导致零散体检对象有抱怨不满现象。

)、体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。对于批咳嗽碧寮欤需保证两套机器同时运行,最大程度减少体检者排队等待时刻。

)、市场营销难题。随着我们体检业务的开展和扩大,对技术、管理和营销的`高质量人才将会有持续的需求,目前我们尚未配备专门的市场营销人员,捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步进步,健壮体检宣传力度需要加强。

年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番,任务艰巨。在加强体检中心内部管理的同时,需要外联部充分发挥影响,必要的市场营销不可或缺。随着新体检中心的投用,我们有了专门的场地和职业环境,体检医护人员的职业考勤和集中管理得到进一步加强。

strong>二、解决思路和具体措施:

)、加强与体检单位的联系,巩固,着重开辟团检市场。以医院为依托,在稳定原有客户的基础上,努力开拓银行体系等新的客户群。

)、以疾病筛查及预防为重点,全力做好健壮体检和专病筛查职业。在继续做好团检和个人健壮体检的基础上,着重来院病人直系亲属疾病的筛查职业。同时,加强原始数据信息的收集与整理。做好回访职业。

检科职业病职业规划第一一篇

.上岗前的健壮检查

.在岗期间的`健壮检查

.应急检查

.离岗时的健壮检查

.职业健壮监护档案

案:ABCD

关阅读

业健壮检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健壮检查。职业健壮检查的影响主要有:

、检索和发现职业危害易感人群;

、及时发现健壮损害,评价健壮变化与职业危害影响的关系;

、及时发现、诊断职业病,以利及时治疗或安置职业病人;

、为职业危害评价、职业危害治理效果评价带给科学依据;

、为行政执法带给证据。职业健壮体检表,包括下面内容资料:

、体征:

。一般状况,包括脉率、血压;二。五官包括视力、晶体、眼底、外耳、听力、鼻、口腔、咽喉;

。内科包括心脏、肺、肝、脾;

。外科包括甲状腺、浅表淋巴结、皮肤黏膜;

。神经体系包括皮肤划纹症、膝反射、跟腱反射、肌力、股张力、共济运动、感觉异常、三颤、病理反射;

。其他。

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