自来水公司职业规划范文人员
来水公司职业规划人员第一篇
这二零xx年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后，管理水平必将大幅度进步，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身进步壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步进步，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司二零xx年的总体经营管理目标，厂部特制订二零xx年职业规划如下。
strong>一、根据本年度职业情况与存在不足，结合目前公司进步状况和今后动向，人力资源规划从九个方面开展二零xx年度的职业
、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
、完成公司各部门各职位的职业分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
、完成日常人力资源招聘与配置。
、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的’薪酬制度;
、充分考虑员工福利，做好员工激励职业，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁灵魂和献身灵魂，增强企业凝聚力。
、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而进步绩效考核的权威性、有效性。
、大力加强员工岗位聪明、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进步服务。
、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
strong>二、增加人员配置
一)前台:前台增加至x名，分管不同区域。
二)车间管理人员:车间行主管x人、技术主管x人、所需机电维修组长约x名。
strong>三、强化人员素质培训
节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使二零xx年新的管理制度实施经过中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充数。
strong>四、加大人员考核力度
人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项职业作出保证。并根据各区域实际情况和存在的难题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的职业。
strong>五、加强市场调研
业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人(兼职)对各区域业务的进步现状和潜在的进步动向，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。
strong>六、品牌推广
、为进一步打响“xx”品牌，扩大xx的市场占有率，二零xx年乘公司车间乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创新更大市场空间，从而为实现奠定坚实的市场基础上更上一层楼。
、进一步做好内部管理及宣传职业。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料
、加强和外界接触人员的专业聪明培训和素质教育职业，树立良好的企业员工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印象，从而对有更清晰和深层次的认识。
strong>七、客户接待
人接待职业仍是业务部职业的重点其中一个。做好客人接待职业是业务接洽的必要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待职业是业务部必须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待职业比较简单，但实质上客户接待是一门特别深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项职业做得完善。
此，业务部要在技巧上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风格、企业价格取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲日程的安排，让每一位客人在最短时刻内有全面的、清晰的、有一定深度的了解，对xx的产品表现出最大限度的认同感，对管理模式和企业文化产生足够的兴趣。
来水公司职业规划人员第二篇
strong>一、深入实施送温暖工程，大力扶持进步家庭经济，促进企业的稳定。
定是企业进步的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好下面内容职业。
、抓好家庭经济扶持职业，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的进步。
、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困职业。
、做好职工安康保险和女工独特疾病保险职业，把“好事”办好。
、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困职业，尽最大努力保证职工的基本生活。
、做好低保职业。
、认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
strong>二、抓好职代会达标升级活动，促进民主管理职业再上新台阶。
、强化平等协商，集体合同机制推动企业各项式作进程。
、坚持完善职代会制度，充分发挥职代会的影响。重点落实《亚光有限公司职工代表大会职业规范》，依法行使职代会的各项职权，提升职代会质量，群策群力，促进企业健壮进步。
、抓好职工代表的培训。
、坚持和完善厂（场）务公开职业制度，认真搞好厂（场）务公开。
、认真做民主测评领导干部职业。
等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系难题的有效途径，对促进企业进步具有特别重要的意义，因此及时签订集体合同，监督行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体讨论后签订，做到内容全面，针对性强，实事求是，生产生活兼顾，避免形成主义，使集体合同制度真正发挥影响，收到实效。
们自来水公司是全市最大的自来水公司，供应着全市大部分居民和工厂的供水，如果我们的职业稍有马虎，出现断水或者是水质污染情况，那都会给全市人民带来生活健壮财产安全难题，因此我们公司的问责制必须要严厉，谁出现了难题，马上公司就会找出责任人，严重的责任要交公安局处理！绝不姑息！
任重于泰山！我们自来水公司的责任是如此之大，要求我们每一个员工时刻要做好应急准备，我们的职业必须要做到实处，必须要时刻的进步警惕性，这才是我们做好职业的前提。
希望在我们全体员工的集体努力下，我们自来水公司会迎来一个美好的明天！
来水公司职业规划人员第三篇
strong>一、年度经营想法
x县xx水务有限公司在二零xx年紧紧围绕董事会提出的各项目标任务，依照“优质供水，开源节流，深化管理，和谐进步”的指导方针，科学制定规划，细化分解指标，认真组织落实，全年生产运营平稳，实现了公司生产经营职业的健壮和持续进步。
零xx年，随着房地产产业前景的不明朗，政府全面深化改革和企业转型的不断加剧，以及各级政府和公众对水资源管理和水质安全不断要求和关注，公司的进步路线也将随之进行调整。作为谋划十三五进步的关键之年，公司将紧随政府投资进步脚步，对东誉城、安徽工业大学商学院、城际铁路等重点大型项目，主动联系沟通，扩大供水市场；并配合相关政府部门，积极推进二次供水管理办法出台、二次供水价格政策出台及实施、阶梯水价调整等政策制定、实施职业，为公司未来进步奠定基础；公司还将投入资金进行姑孰水厂一、二泵电气设备、DN六零零源水出水管道改造和一期万吨滤池自动化升级改造，并继续扩大供水范围，减少购入水量达到降本增效的目的；公司还将继续着力于企业管理提升，通过制度职能建设，强化水质安全管理水平，并积极引进人才，充实人力资源梯队建设，为建设现代化、高自动化水务企业做好人才准备。二零xx年，公司将按照“优质供水，降本增效，细化管理，和谐进步”的职业思路，在确保安全优质供水的基础上，有序推进各项重点职业，全面完成董事会下达的各项任务指标，实现企业的科学健壮进步。
strong>二、新一年职业规划
一）年度重点职业
、继续努力将产销差降低到合理水平。
司各部门将进一步完善和执行各项行之有效职业规划，并结合今年实际职业细化分解，从生产、营销、管线等方面加强管理，将公司产销差降低到合理水平。
二）营销方面：健全抄收考核制度，及时建卡，进步抄表“三率”，杜绝人为估表和人情水现象；进步举报奖励及时性，加大举报奖励宣传力度；加强大表监控、用水性质监控，发现异常及时处理；加强对协议用水的监管，合理计算环卫、市政道路绿化及园区实际用水；加强城区内消防栓监管和对内、对外核查力度，进一步规范供水市场。
、完成二次供水管理办法出台，二次供水价格政策出台及实施和阶梯水价调整职业。
立公司居民阶梯水价定价职业机构，将调价经过中具体职业合理分配，公司各部门全力配合调价经过中相关职业，积极配合县物价、县住建委等部门，及时提供准备材料，完成阶梯水价成本监审职业，尽早出台二次供水管理办法，出台二次供水价格政策并实施，并按照民族相关政策要求完成阶梯水价调整。
、完成姑孰水厂一、二泵电气设备和DN六零零源水出水管道改造和姑孰水厂一期万吨老滤池自动化改造职业。
县水利局、市公司设计室、工程部等部门合作，前期确定源水管道工程涉河施工方案并顺利审查通过，完成工程各项前期准备职业。待水位等条件成熟后，按规划将现有三根DN六零零源水管改造更换为DN七零零钢管（全长约一五零米），一泵增加一根DN六零零源水管（全长约二二零米）。增加一泵取水能力，由目前五万吨/日增加到七万吨/日。完成一泵一、二号水泵电机和进出水阀门更换，以及将二泵五、六号水泵改造成高压水泵等应急水源配套项目。
合市公司相关部门开展姑孰水厂一期万吨自动化改造，安排相关人员全程参与项目进程，进修开展大型技改工程办事程序和技术，锻炼自身队伍水平。规划改造完工后，使得姑孰水厂一、二期制水体系并联供水，提升公司独立供水能力，为进一步扩大供水范围和降本增效做好准备。
二）生产管理
、完善制度建设，确保安全供水：坚持“安全第一、预防为主”的职业指导方针，不断充实、完善各项安全管理制度和应急预案体系，将各级安全生产责任制落实到人，建立切实有效的巡查机制，强化液氯库、加氯间、配电间等重点区域的安全防范措施。
、加强安全监督管理，成立水质安全科：为加强公司水质安全管理，公司将化验室与水厂进行职能分离，成立水质安全科综合管理水质安全检测和公司整体安全管理职业，并由水质安全科组织定期和不定期的安全生产检查，对发现的安全隐患，及时整改到位。公司坚持水质三级检测制度，不断进步、完善公司自身检测能力和环境，加强与市公司水质监测站、县卫生监督所的沟通与合作，加强水源保护区巡查力度，做好相关应急材料准备职业，确保安全生产零事故。
、加强员工安全教育和业务技能培训：定期组织安保设备操作演练，积极参加市公司及各单位组织的培训、技术比武等活动。安排姑孰水厂各专业岗位及班组员工，有规划开展各项内外部培训活动，进步员工素质，从而不断进步员工技能水平，以满足今后自动化生产职业需要。
、尽早实现家属区通道封闭，确保姑孰水厂生产安全：原供水公司家属区居民进出道路与姑孰水厂生产区域距离过近一直一个安全隐患，并且影响到公司客服中心改造和办公楼安全管理等职业的开展。目前家属区附近新建小区已建设完成，公司积极与县住建委和该小区物业公司沟通，并安排仍然住在原家属区的员工牵头开展沟通协调职业，积极推进小区物业合并事宜。公司规划在今年尽早实现姑孰水厂生产区域与小区生活区域分离，确保生产、供水安全。
三）营销管理
、加强营收管理，确保水量回收：
化抄收管理，严格执行抄表“三率”考核制度，发挥营业所和稽查内部监督效用，杜绝估表、人情水等现象，并通过制定违章案例举报奖励制度激励一线抄表员工职业热诚，查找长期未抄见水表增加水量回收；加强大用户管理，加大大用户水表监控力度，发现用水疑点及时进行处理；做好二次供水小区水费收缴职业，按时抄表及时收费，做到月清月结，确保水费回收；加强周期表更换力度，合理安排表位整改进度，创新有序抄收环境，进步水表抄见率；定期对安装的区域DMA表进行数据分析，与管线所等部门合作及时找出水量漏失缘故。
查制定出规范用水市场巡查规划，积极与县工业园区、环卫、园林管理所沟通，重新核实、核定用水面积和协议水费，进一步规范供水市场；制定合理规划，用二-三年时刻对xx供水市场进行一次彻底的普查，了解xx实际供水现状，为公司政策制定和各部门开展职业提供信息。
来水公司职业规划人员第四篇
零xx年是实现“十一五”规划目标的重要一年，更是贯彻的_、十七届三中、四中全会灵魂、全面落实科学进步观、构建和谐社会、全面推进海峡西岸经济建设的一年。在新的一年里，我厂认真落实县委、县府和主管局的职业部署，坚持以经济建设为中心，进一步加强企业内部管理，进步经济效益，全面落实各
经济指标、生产指标和服务指标，扎实推进企业各项职业上新的台阶。现根据上级下达的责任目标要求并结合企业的实际，制定二零xx年职业规划：
strong>一、完成各项经济指标情况
、完成售水量三一零万吨；
、实现工业总产值：六九零万元；
、实现利税总额：二零万元；
、水费回收率：九五%；
strong>二、完成产质量量及服务质量指标情况
、水质综合合格率：；
strong>三、主要原材料、动力消耗情况（按供水量万吨/日计算）
、混凝剂
合氯化铝：一零千克/千吨水，年聚合氯化铝耗量约：六零吨；
、消毒剂
酸：千克/千吨水，年盐酸耗量约：七吨；
酸钠：千克/千吨水，年氯酸钠耗量约：八吨；
、电耗：四零千瓦时/千吨水年耗电量约：二零万千瓦时；
strong>四、加强企业管理、深化企业改革、进步经济效益、保证城区正常供水
、进一步深入贯彻“三个代表”重要想法，认真进修_、十七届三中、四中全会灵魂，全面贯彻落实科学进步观，积极构建和谐社会，实现xx在海峡西岸经济区建设中加快崛起，把城市供水职业推上一个更高台阶。
、继续做好城区饮水工程扫尾职业，扫尾项目有:
远景水利灌溉和消力池处档墙加固项目：从厂区排水体系消力池处安装dn四零零引水管道，至对面远景水利，确保远景水利水源。加固消力池处档墙，确保后山山体的安全。
山上道路的两边加固和绿化项目。
做好饮水工程各个项目的竣工验收职业。
、做好下村水厂的现代化管理职业，制定详细的’操作规程和奖惩制度，恢复定期对水厂内部进行综合性检查职业和不定期的查岗制度，确保供水安全、优质、高效。
来水公司职业规划人员第五篇
strong>一、以进步职工队伍素质为目的重点强化进修教育
持进修，以科学的学说武装头脑是进步公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真进修公司“三会”灵魂的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济学说和专业聪明的进修，基本做到了学有体会、学有记录，通过进修不仅丰富了职工的头脑，增长了聪明，而且还进步了职工用决策学说指导实际职业的能力。
过教育广大职工群众在实际职业中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁灵魂得以淋漓尽至的发挥，公司，职工在完成本职职业的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早四时三零分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。
strong>二、以进步经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。
据州总和局的安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。
合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的影响，通过多方面的论证。二零xx年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费一四零零零元，通过修旧利废活动，修复阀门四个，节省材料费支出一二零零余元。
strong>三、强化管理和力度，广泛推选厂务公开
工群众是企业的主人，为保证职工的、建议权、参、权“的落实，公司以职代会的形式三参与公司的决策和经营，一年来公司共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在和影响上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等难题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。
strong>四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程
工是的服务对象，真心实意为职工难题解决是职业的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等影响造成生活困难。针对这种状况，二零xx年春节前夕，我们在争取局慰问金xx零零。零零元的基础上，又自筹资金一五零零。零零元，对困难程度比较严重的二六户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用民族低保的优惠，在充分，走访的基础上，对一七户三五人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司还与相对较困难的五户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。
strong>五、发挥优势，用健壮向上的文体活动占领职工想法阵地。
活跃职工的文化生活，二零xx年我们在在的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健壮向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制的防线。
strong>六、真抓实干，家庭经济有了长足进步。
来水公司自二零xx年一月减员六四人后，公司根据每个人的年龄、职业年限制定了相应的，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工进步家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济体系；通过三抓一落实职业的开展，公司家庭经济户户数由六八户增长到七四户，全年共为职工提供信息一六条，为保证职工进步家庭经济提供了后助保障和。
strong>七、抓好女工职业，半边天影响成果显著
来水公司由于职业性质决定，女工人数较多，占公司三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工职业，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《妇女进步纲要》等法律，纲要依的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工职业人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职职业，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项职业。
展资料一年来的职业，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级职业的要求还存在一定距离，自身职业还存在着许多不足，比较明显的表现在：
是职业单一，仍停留在老技巧、老套路上，不能很好地为职工群众职务。
是车间、班组缺乏活动能力，存在等待、观望现象。
此缺点和不足力争在今后的职业中逐步解决。
来水公司个人职业规划(菁选三篇)（扩展二）
—自来水公司职业规划一零篇
来水公司职业规划人员第六篇
零xx年即将过去，回顾这一年，在公司的关心栽培和同事们的帮助下，我热衷于本职职业，严格要求自己，按照公司的要求，履行好岗位责任。在想法方面有了更进一步的进步，对本职职业有了更深入的熟悉和领会。现将一年来的职业情况拓展资料如下：
strong>一、想法方面
strong>二、职业方面
这一年里，我本着认真负责的职业态度，基本完成了下面内容本职职业：
、搞好水费计算、审核职业，做到精确无误。每月对客户用水量进行用水情况分析，对于用水量变化较大的，及时通知便民服务队，分析查找缘故，并及时与客户沟通解决。
、热心的为客户提供业务咨询服务，心系客户，想之所想，尽自己所能为客户排忧解难，对客户提出的咨询做到有问必答，及时回复，为客户提供优质热忱的服务。
、每月抄表前完成抄表流程表的录入和打印职业，月一初登记新增用户卡片，将已填满的用户卡片更新，用户信息重新整理填写。
、通过信息台发送短信通知用水客户及时缴纳水费。在规定时限内对欠费用户进行催缴，对欠费超过两个月拒不缴纳的，报送至便民服务队进行停水整顿。
、通过发送邮件等方式向部分乡镇邮局传达代收水费明细报表，为较远地区打卡客户提供详细的用水信息。
strong>三、今后打算
展资料这一年的情况，我在职业上虽然没有出现较大的失误，但离上级的要求和同事的期望还存在着一定的差距，在一些方面还存在着不足，个别职业做的还不够完善。今后，我将努力找出职业上不足，以便在以后的职业中加以改进，认真进修与职业有关的文件资料，掌握好专业聪明，进步自己的职业能力，加强职业责任感，不断的拓展资料与反省，进步业务水和职业效率，以适应时代和企业的进步，与公司共同进步、共同成长。
来水公司职业规划人员第七篇
就本人几年来的想法职业情况述职如下：
strong>一、想法品德情况
尚的想法品德一个人立身和成就事业的重要基础，我深知做为一名中层更应该加强品德素质和锻炼。我在中层岗位上职业已有十多少年头，始终把加强想法品德素质，树立正确的人生观、地位观、利益观放在首位。在职业中坚持严格要求自己，顾全大局，踏实做事，从不计较个人得失，以德服人，正是有了这种积极向上的想法和职业态度，上也给予了我许多荣誉，连续多年被总公司评为杰出员、在局体系评为先进个人，二零xx年又光荣地成为全市杰出中青年人才储备库中的一员。
strong>二、职业情况
走向中层岗位时起就深知自己所担负的责任，也更珍惜热爱自己的岗位，无论是负责计算机收费体系应用管理上还是营业管理职业中都能尽职尽责地去职业，高质量地完成职业任务，取得了一定的职业成绩。
一）在计算机收费体系应用管理方面
二）在营业管理职业方面
零xx年经公司任命担任营业管理部，同时仍兼任制票室。在营业管理职业中我主要做了下面内容几项职业：
、深入基层，解决职业中的实际难题
营业管理部职业期间，我经常下到抄表一线，及时收集和掌握抄表收费的第一手资料，为改进营业抄收职业奠定基础。通过深入抄表现场发现部分小区户外表表箱位臵过高，抄收员查抄水表极其困难，而且无法重新改造，针对这种情况，我向公司提出建议实行远程式抄表，通过在金典小区试用效果很好，现已对金典小区、九龙小区及天扬小区部分单元实行，通过更换远程水表，利用现代化信息传输将抄表数据传输到手持抄表器中，解决了一线职工这一抄表难题，同时也进步了职业效率和职业质量。
、制定措施，水费回收见成效
费收缴职业是保证公司资金能否应收尽收和公司运营资金是否顺畅的一个基础。多年来我公司年水费拖欠额一直居百万元以上，二零xxx年总公司将当年水费拖欠额设定目标为五零万元下面内容，为实现这一职业目标，在公司的下，我起草了清欠水费奖罚方案，同时经常与市内外营业公司相关人员沟通，邦助他们将欠费户按类进行分解，认真分析，采取不同的方式和措施进行水费清收，在大家的共同努力下，二零xx年全年水费拖欠额为万元，比目标规划降低了近三零万元，创历史最低。在此基础上我们重视抓好日常清收职业的管理和，二零xx年全年水费拖欠额降至万元，再创历史新低，二零xx年水费拖欠额比二零xx年又有所降低，仅为万元，取得这样可喜的成绩离不开公司的正确和，也包含了自己职业的努力以及全体营业职工辛勤的职业。
、创办信息月刊，提升营业职业标准
零xx年我们在抓管理的同时创办了《营业信息》月刊，为营业体系各项职业提供指导，搭建了一个营业职业交流的台。每月刊我们都体系地对营业抄收、服务等各项指标进行分析，剖析职业中存在的不足，及时下达职业任务。同时将公司在服务方面的规范要求刊登在月刊当中，使营业体系有目标有针对性地进行培训、进修。建刊两年来收效很大，通过这个信息台，使市内外各营业公司明确自己在营业体系中所处的位臵，在职业中比照兄弟单位主动找差距，形成了兄弟单位之间互相借鉴、互相沟通进修的良好气氛，提升了营业的职业标准，极大地促进了营业体系的各项职业。
、作好协调职业，体现团队灵魂
零xx年由我负责了对部分非居民用水户的全面普查职业，此次抽调机关各部室人员及基层单位人员共计六零人参与此项普查职业，在为期近两周的时刻里共查出违章用户一二户，违章用水追补水费万元，有效地打击了窃水行为，净化了用水环境，更进一步规范了营业管理职业。
零xx年末实行二四小时全天不间断供水，为了让市民及时了解供水状况，按照总公司安排，市内营业公司全体职工在全市范围内各小区两次张贴通知。春节前夕因突发山体滑坡造成石门水库向市区供水中断，公司要求第一时刻将情况传达到市民中，以稳定市民不安心情，接到此项任务，我积极协调营业体系全体职工以最快的速度在最短的时刻内将通知发布出去，息了各种传言，消除了市民不安的心情。通过这几次活动，彰显了我公司倡导的团队灵魂，同时自己的能力也得到了进一步锻炼。
上是我近几年想法和职业情况的汇报，我在职业中所取得的成绩离不开的培养和同志的，特别是此次列入局管副职后备人选，更加鼓舞了我的职业热诚，在今后的职业中我仍将依然如故地保持饱满的职业热诚，努力吸取新聪明，扎实职业，克服不足，在职业岗位上以个人的人格魅力和积极进取的职业态度影响和带动周围的同志，立足本职，为供水事业做出自己的贡献，为营口项目建设年职业做出自己的最大的努力。
来水公司职业规划人员第八篇
xX年，中支公司在省分公司各级及全体同仁的关心下，完成了筹建职业并顺利开业，在业务的进步上也取得了较好的成绩，占领了一定的市场份额，圆满地完成了省公司下达的各项任务指标，在此基础上，公司拓展资料xxX年的职业经验并结合地区的实际情况，制定如下职业规划：
strong>一、加强业管职业，构建优质、规范的承保服务体系
保是保险公司经营的源头，是风险管控、实现效益的重要基础，是保险公司生存的基础保障。因此，在xxX年度里，公司将狠抓业管职业，进步风险管控能力。
、对承保业务及时地进行审核，利用风险管理技术及定价体系来承保风险，决定承保费率，确保承保质量。对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批，确保此类业务的严格承保。
、加强信息技术部门的管理，完善各类险种业务的处理台，通过建设、使用电子化承保业务处理体系，建立完善的承保基础数据库，并缮制相关报表和承保分析。同时做好市场调研，并定期编制中、长期业务规划。
、建立健全重大标的业务和独特风险业务的风险评估，确保风险的合理，同时根据业务的风险情况，执行有关分保或再保险管理规定，确保合理分散承保风险。
、强化承保、核保规范，严格执行条款、费率体系，熟练掌握新核心业务体系的操作，对中支所属的承保、核保人员进行全面、体系的培训，以进步他们的综合业务技能和素质，为公司业务进步提供良好的保障。好文章尽在公文易
strong>二、进步客户服务职业质量，建设一流的客户服务台
着保险市场竞争主体的不断增加，各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度，而保险公司所经营的不是有形产品，而是一种规避风险或风险投资的服务，因此，建设一个优质服务的客服台显得极为重要，当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价格观，成为核心竞争时，客服职业就成为一种具有独特理念的一种服务文化。经过xxX年的努力，我司已在市场占有了一定的份额，同时也拥有了较大的客户群体，随着业务进步的不断深入，客服职业的重要性将尤其突出，因此，中支在xxX年里将严格规范客服职业，把一流的客服管理台运用、落实到位。
、建立健全语音服务体系，加大热线的宣传力度，以多种形式将热线推向社会，让众多的客户全面了解公司语音服务体系强大的功能，以进步自身的市场竞争力，实现客户满意最大化。
、加强客服人员培训，进步客服人员综合技能素质，严格奉行“热诚、周到、优质、高效”的服务宗旨，坚持“主动、迅速、准确、合理”的规则，严格按照岗位责任和业务操作实务流程的规定作好接、报案、查勘定损、条款解释、理赔投诉等各项职业。
来水公司职业规划人员第九篇
strong>一、发挥协调职能，凝聚管理合力
经办立足本职搞协作，在自主、圆满完成内部管理任务的同时，联合企管部抓好绩效落实和制度修订职业。以xx设备整改和降耗挖潜为切入点，配合生技部抓好外协和服务职业。通过内部宣传和引导，统一员工想法认识，激发员工增收节支的热诚，配合人力部搞好员工培训职业。同时，协同销售部抓好供暖宣传服务，联合财务部完成技改增容工程的验收决算职业。从进步土建施工服务效率，健全零工管理手续入手，积极为生产车间服务。
经办意在搭建舞台，当好跳台。通过发挥协调优势，进步部室的协作效率，进一步培养和凝聚部室的管理合力。
strong>二、严格土建管理，压缩零工开支
经办将健全完善土建的派工、验收机制，规范工程预决算管理。通过坚定执行收方制度，坚定压缩零工用量，限度节约工程开支。我们坚信只有挺不直的脊梁，没有带不好的队伍。只要规范了监督管理体制，只要切实到位地执行好公司的规章制度，工程管理和费用控制职业一定会有大的进步。
strong>三、扩大行管外延，丰富后勤服务内涵
xx厂区卫生清扫、绿化改造为抓手，做好xx区综合办公楼和运行厕所等的治理整顿职业。在职业范围和覆盖面两方面扩大行管职业外延，在求细求精抓死抓实方面丰富行管职业的内涵，使行管职能发生大的变化，产生新的起色。
strong>四、用心服务，坚定不移地抓好免费供餐职业
费供餐是公司领导在企业亏损经营情况下做出的重要举措。抓好供餐服务是食堂职业的重中之重。把好事办好看似简单，在实际执行职业中有太多的变数和困难。但在此项职业面前，总经办已经没有任何退路。目前免费供餐的管理框架已搭建完毕，关键是规章制度的.贯彻落实。将以兑现制度为重点，在严格执行制度的基础上，悉心征求大家意见，加强职工间的互动交流，将心比心，以心换心。坚定不移地把领导的关心变成运行员工的欢欣和开心。
strong>五、抓好行车安全管理，努力调高服务水平
经办继续执行车辆管理制度，并延用驾驶员里程工资和安全补助等成熟的管理办法。在考察论证的前提下，做好年度车险入保职业。总经办将继续加强修车、路桥费审核控制，严格车辆派遣管理，通过密切劳酬关系，拉大收入差距，进而激发驾驶员文明驾驶，安全出行的职业积极性，使车队职业跨上新的台阶。
strong>六、压缩通讯费用，减少公司开支
经办按照公司确定的x万元年度通讯费用定额，进一步压缩手机补助范围，减少通讯开支。同时，利用通讯行业竞争的机会，签订定额包月协议，降低话费开支。在条件允许的情况下，落实好合同期满后管理人员通讯工具的调整和补助兑现等职业，坚定完成x万元的费用控制任务。
strong>七、开展宣传管理，发挥档案资料的影响
对总经办人手少，应急、临时性职业多的实际，总经办规划合并内勤和档案员岗位。继续办好厂报，并以企业报为阵地，搞好企业文化建设职业。明确职业分工和岗位责任，进一步发挥好档案、书资料的影响，积极为生产一线服务。
经办以协调服务为主线，在公司领导的带领下，积极开展好本职职业。在坚持三个服务的同时，进一步创新管理，进步职业的时效性和及时性，通过把握服务职业的规律，来进步总经办职业的主动权，更好地为公司年度目标任务的完成创新条件，为公司的扭亏增效职业做出应有的贡献。
来水公司职业规划人员第一零篇
零xx年上半年，市自来水公司在主管局的正确下，以保障城市供水为主线，以提供优质服务为抓手，加强管理，精心部署，各项职业有序开展，确保全年职业如期完成，确保城市安全供水。上半年，公司各部门同心协力，齐抓共管，取得了一定的成绩，供作再上新台阶。公司获得xx年“社会评窗口（基层站所队）”服务群众先进窗口称号；被、市授予第七届“XX市文明单位”称号；被市授予“xx年度市安全生产目标管理先进单位”称号。
strong>一、深入开展的群众路线教育操作活动，高标准、严要求，认真抓好各项职业的落实
照、省、、市城管局的部署，公司委从今年二月份开始，深入开展以“为民务实”为主题，以提升城市供水管理和服务水为主要内容的的群众路线教育操作活动。活动以“为民务实”为主题，落实八项规定、《政机关厉行节约反对浪费条例》以及省、市相关规定。通过开展集中进修活动、集中调研走访活动、廉政警示教育活动、集中征求意见活动等，领会灵魂、深化认识，增强责任感和使命感，使全体员想法水进一步进步，职业作风进一步转变，群干群关系进一步密切，为民务实形象进一步树立，基层基础进一步夯实，高标准、严要求，认真抓好教育操作活动各项职业的落实。
职业扎实开展，制定了委职业要点，并根据年初制定的《基层支部职业目标管理责任制实施意见》的要求，认真做好支部考核职业。
strong>二、加强管理，供水效益稳步有增长
额完成各项经济指标，为全年职业打下良好基础。按照年初制定的经济责任制考核办法，供水营销各项指标再创佳绩。上半年完成售水量万吨，比去年同期万吨增加了万吨，产量增长。实现水费收入万元，比去年同期万元增加万元，水费收入增长。
水热线全天候二四小时认真接听和记录用户电话，及时快速妥善处理用户难题，确保信息畅通，及时传送。上半年，供水热线共接听电话一三零七一次，受理业务总数二九九一个，办结率九九%，回访率三零%，用户满意度九五%。管线抢修部门做到“快速反应，立即行动”，以最快抢修速度恢复正常供水，用为民服务的实际行动诠释了品牌活动的理念。上半年，管线分公司共受理业务二八九七次，完成抢修一零四二次，开展家政服务一七八六次。
strong>三、多措并举，城市供水安全有保障
强水厂运行管理，确保水质水压达标。按照年初职业规划，在供水高峰来临之前，二水厂制定详细的供水应急预案，采取多种措施，贯彻落实“安全生产为第一要务”的总体思路，确保夏季高峰供水运行安全。公司中心化验室按照民族《生活饮用水卫生标准》，着力做好水质检测职业。xx年上半年二水厂出厂水水质综合合格率九九%，压力合格率九九%，较好地保障了城区供水。
保证今年夏季高温供水，制定下面内容供水方案：
、从周边水厂向主城区调水，弥补主城区供水不足
主城常压区，继续执行从XX区城北供水站调水方案，补充二水厂供水的水压和水量不足。对东城开发区，实施从三十铺水厂调水方案，补充东城开发区供水的水压和水量不足。
、开展内部挖潜，进步供水能力
１）主城高压区由二水厂高压供水，通过加大水泵流量和扬程，进步供水能力。
２）东城水厂进一步挖潜改造，进步供水能力。
过多措并举，有效保障了端午节、中高考期间及城区安全正常供水。
全生产常抓不懈，警钟长鸣。积极开展“安全生产宣传月”各项活动，上半年在公司重视及全体职工努力下，无一例安全生产事故发生。
strong>四、加强管理，努力降低产销差
销差是多年来困扰公司进步的老大难难题，年初，公司积极谋划，制定措施，想方设法努力降低产销差。
、开展供水普查活动，加强供用水管理。这是公司当前开展的群众路线教育踏实活动在供水营销职业中的具体操作，是供水营销管理职业创新的需要，是加强企业管理，理顺供用水关系，进步抄见率、降低产销差，保障城市正常供水的重要举措，公司召开了专题职业会议进行部署和要求，要求全体普查组人员，认识，端正态度，遵守普查纪律；事，按章查询，履行停水程序；积极稳妥，对外查违章，查。公司各部门积极供水普查活动，做好后勤保障职业，确保普查活动取得实效。
来水公司职业规划人员第一一篇
strong>一、以人为本，狠抓队伍建设
司不断进步职工队伍素质是做好供作的根本保证，公司牢牢抓住队伍建设不放松，始终把进步职工的素质教育放在首位。公司xxx把“抓好、带好队伍”作为xx职业的重中之重，自身建设，在狠抓xx廉政建设的同时，带动公司工、青、妇并结合“规范xxx”创建活动，进一步完善了原有的规章，并提出“凡是要求职工做到的，成员和xx要开头来说做到”，成员和xx必须在三个文明建设中起表率影响。
strong>二、生产经营情况
.安装工程：x-xx月完成工程产值：xxx万元
.供水：x-xx月供水总量为：xxx万立方，水损失率达：xx%，经普查，用水户为：xxxx户，用水人口约：万人。
.维修服务站：全年总收入：xxx元，上门维修服务xxx余起，其中x小时外的维修职业xx余起。
于城市建设的不断进步，用水户交费难等历史遗留难题，公司从中看到了改进服务方式的路线。为真正做到为民解忧，为民办实事，公司从二零xx年x月开始加大了抄表到户职业力度，并投入大量资金购进电脑软件收费体系，并同时对各科室改进了办公环境，更加进步职工对外服务职业效率。
strong>五、完善加强管理
.以公司《章程》和作风建设为指导，补充完善了公司的各项规章，特别是上班和职业态度，更加体现了公司各部门的职业纪律和职业态度管理。
.规范水政管理，加强执行《城市供水条例》的力度，二零xx年签订《供水收费协议书》xxxx份，发放缴费卡xxxx余张，改表到户xxxx户。
em>x年公司认真贯彻落实上级有关文件灵魂，把创建活动纳入到日常服务职业中，通过公司各项的落实，员工服务态度、职业质量有了根本的改变，窗口部门严格按制进行服务，急用户所需，特事特办，为用户解决了一些历史遗留难题及突发事件，受到用户的肯定。
.带动工、青、妇认真执行各项法律，维护职工的合法权益，调解劳动争议，关心职工疾苦，上门慰问离退伤病职工，并职工开展有益于身心健壮的各项活动。
strong>六、存在难题
.这一年我们虽然取得了一定的成绩，但同时我们应清醒地看到存在不足之处，职工的想法素质和业务素质还有待进一步进步;在服务质量上离行风建设的要求还有一定差距;创建“叫得响、站得住、传得开”的知名服务品牌职业还有待进一步进步;改表到户职业仍需加大力度，
.我公司属买水经营，在城市建设和经济建设不断进步的今天，供水经营价格一直偏低。
.县城洗街、洒水及绿化用水一直无法正确计量，城区各公厕用水无专人管理用水浪费太大。
.公司因无自己的水厂，以现在的职工人数，目前职业在人员安排方面空闲太多，收入和支出存在一定压力。
区用水需经两次加压才能正常供水，其水费价格目前没有解决。
strong>七、明年职业规划
一）加强管理，减少水损，进步供水效益
来水公司职业规划人员第一二篇
前正值新型冠状病毒肺炎疫情流行期，防控形势依然严峻。各工业企业将陆续进入复工期，为做好我市企业的防控，制定如下职业方案。
strong>一、企业做好准备职业
一)进行企业复工备案登记。
业有复工梦想的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。
二)成立防控小组。
照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的规则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成立由企业主要负责人任组长的疫情防控小组，制定疫情防控和复工方案，包括体系、责任分工、排查、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项职业必须明确专人负责。
三)制订应急处置措施。
订应对员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有通风体系的隔离房间以及防疫应急车辆。要与附近的医院建立沟通，确保突况能及时送医就诊和住院治疗。
四)备齐疫情防控物资。
工前要做好充足的消杀物资准备，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。
五)提前对人员聚集场所进行消毒防护。
工前，安排人员对职业场所、作业场地、食堂、员工宿舍等人员聚集场所进行消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点及临时隔离室。员工进入职业场所前必先进行健壮检查,相关信息必须登记在册。
六)加强复产安全管控
强节后复产安全管控，做好重要设备复产方案，排查事故风险，及时消除隐患。
strong>二、督促员工做好返程及上下班防护
一)进行人员核准。
业通过电话联系等方式，提前掌握返岗返工人员情况，提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返职业，对一四天内有湖北等重点区域旅行史、生活史、与当地人接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返岗。
二)指导工人做好返程防护。
于返岗员工，倡导员工错峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火车、公交、地铁时，可以用携带的消毒用品(比如消毒液、消毒湿巾)，对扶手、座椅等身体能够接触到的地方进行清洁消毒处理。减少接触公共场所的公共物品和部位;从公共场所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的`免洗洗手液。
三)优化上下班方式。
倡员工上下班尽量不乘坐公共交通工具，减少交叉感染，优选步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第一时刻用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等人群密集场所。
strong>三、严格人员管控
一)严格执行员工排摸、登记，做好人员隔离及医学观察职业。
格执行员工摸排、登记，按照“一人一档”做好建档筛查职业。对于来自重点地区不能劝返的员工必须严格执行集中隔离一四天的要求;隔离期结束后，如无感染症状，采集咽拭子标本检测阴性后，方可正常上班。从其他地区返岗的员工必须严格执行居家隔离一四天的要求，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。
二)加强消毒、安保人员防疫。
厅接待、门岗检查等对外部接触人员，需注意自身
