集团监督检查职业规划范文
团监督检查职业规划第一篇
年十二月份，我来到了街道社区这个大家庭，在这里与各位朝夕相处了一年，对我来说，这是想法道德提升的一年、是兢兢业业干职业的一年，也是忙忙碌碌收获颇多的一年。在此，对在职业上给予我帮助和支持的各位同事表示深深的感谢。
顾即将过去的一年，我对社区职业有了更深的认识和了解，在忙碌与充实的职业中，尽心尽力做好各项职业，认真履行自己的责任，现将我个人的想法及职业情况拓展资料如下：
strong>一、努力进修、不断进步自身政治素养
零xx年四月份，我申请加入中国^v^，二零xx年十月成为预备党员。政治身份的转变，让我更加严格要求自己，认真进修政治学说，自觉贯彻执行党和民族的路线、方针、政策，培养自己具有全心全意为人民服务的公仆觉悟。同时通过日常的教育培训、政治进修使我在想法觉悟方面有了一定的进步，在进修中注意真学、真信、真懂、真用，认真书写心得体会和笔记，努力进步进修的质量；注意掌握灵魂实质，注意学用结合，强化了在自身职业中坚持以人为本、践行科学进步观的责任感和使命感。
strong>二、业务聪明得以丰富、业务能力得以进步
区职业岗位虽平凡、意义却深远。为了更好地服务群众，为百姓做好事、办实事，需要扎实的进修业务聪明，过硬的业务能力。一年来，我通过不断进修政治学说，进修业务学说，指导职业创新；进修各位新老同志，取长补短，完善自我，积极参加社区组织的各种业务培训、自身业务素质、业务能力得到了显著的进步。
strong>三、尽心竭力，对组织负责，对群众负责，对职业负责
所负责的城镇居民医疗保险职业涉及千家万户，医疗保险政策需要做到细心详细的解释，在居民了解情况时，我能不厌其烦地解答居民特别是年龄较长居民提出的有关城镇居民基本医疗保险政策疑问，使辖区居民在办医疗保险登记中心中有数，做到了高兴而来、满意而归。
均每个月去东宁办理医疗保险一次、全年至少保证十二次，二零xx年新办理医疗保险四一本，统计续交下一年保险费共计五一九本，做到了及时、准时交费、发放证件，风雨无阻。通过不懈宣传使医保职业深入群众，大大进步了广大人民群众的知晓率和参与率。
止到现在，登记参保的居民已达一三七六人。进一步使居民进步认知率，消除了疑虑，打消观望的态度，形成了积极参加医保的良好气氛，确保党的惠民政策惠及千家万户。
年来，通过大家的共同努力，我们社区上传信息人数人，缴费人数五一九人，信息上传率达九零%，参保率达到五零%。切实做到了对组织负责，对群众负责，对职业负责。
strong>四、积极全面开展各项职业
、积极参加庆七一各项活动。在庆七一活动中，参加了文艺演出，用丰富多彩的节目为居民送去欢笑和祝福，丰富了社区文化。
、多次参加了炕头小组活动，多次参与迎接上级领导的参观检查，通过这些活动，进步了对基层职业的认识，提升了自身职业素质，增强了为民服务的责任感。
、参加河北支部走访慰问，帮扶救助特困家庭，与他们亲切聊天，帮助他们订越冬塑料布，解决生活困难，拉近了与百姓的距离，充分让居民感到党和政府的关心和温暖。
、参加计生人口普查职业及选举人大代表等职业。职业任务虽繁重，却使我对社区居民的基本情况有了更全面更深入的了解，为进一步开展职业，奠定了良好的基础。
顾一年来自己所做的职业，在想法、进修、职业上都取得了进步，但也清晰的认识到自己还存在不足之处。在日后的职业里，我会扬长避短、学他人之长、补己之短，进一步完善自己，努力把职业做的更好！
团监督检查职业规划第二篇
全民医保职业启动伊始，江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省教育厅联合下发赣人社字二零xx三零一号文件，二零xx年九月二八、二九日我院参加了全省高校大学生城镇医疗保险职业会议，全面启动我院大学生城镇医疗保险职业，截止一一月二日，我院二零xx年大学生城镇医疗保险职业信息上报结束，现就今年大学生城镇医疗保险职业拓展资料如下：
strong>一、组织领导到位
院领导高度重视大学生城镇医疗保险职业，成立了以卢晓霖副院长为组长、学工处长、财务处长为副组长及各分院院长为成员的学校医保职业领导小组，印发了赣工职院办字二零xx一二一号《做好大学生参加城镇居民基本医疗保险职业的通知》文件，各部门认真组织进修。
strong>二、广泛深入宣传
晓霖副院长多次在分院院长会议上，对大学生城镇医疗保险职业进行全面职业部署和职业要求，各分院分别召开班主任、辅导员会议，传达会议灵魂，把此项政策告知每个学生，使同学们充分认识到大学生城镇医疗保险职业，是社会保障职业的重要组成部分，是党和政府解决人民群众“看病难、看病贵”的.一项重要举措。特别是对在校大学生，每人每年九零元保险费，全部由民族财政支付，个人无需缴费政策，对解决贫困大学生看病有着特别重要意义，也是党和政府建立民生工程的重要举措。
团监督检查职业规划第三篇
零__年，__物管处的日常职业在公司领导下和开发商领导的正确指导下得以顺利开展，保安、工程、清洁、客服等职业方面的质量都有明显的改善与进步，但在小区车辆秩序的管理、公共设施设备维保的管理、部门内部员工队伍的建设等方面比较薄弱。二零_年将是我们全面提升的一年，我们将针对所欠缺与不足方面努力补上，全面进步，跟上公司和进步商的进步要求。特制定了二零__年物业管理职业规划：
、保安管理
、做好小区的治安管理，维护良好的治安秩序;
、对各规章制度和岗位责任进行进修，特别是新入职队员的培训。继续做好小区内安全保卫职业，确保小区的正常秩序，给业主提供一个安全、舒适、幽雅的居住环境。确保小区六年无任何刑事案件发生;
、加强部门内部力量的梯队建设，努力培养骨干力量;
、做好小区的消防安全职业，力求做到全年无任何消防安全事故;
、加大军事训练力度，在二零__年度中使部门员工的整体军事素质得到质的进步;
、以绩效考核指标为标准，实行目标管理责任制，明确保安部各级职业责任，责任到人，通过检查、考核，真正做到奖勤罚懒，进步员工的职业热诚，促进职业有效完成。
、工程维护保养管理
、对整个小区的电气、给排水、消防、对讲监控及公共设施等设备设施的运行管理、维修和保养，确保小区的各项设备设施正常职业;
、加强对装修户进行监督管理;
、向业主提供有偿服务。
、环境卫生的管理
、环境卫生方面，我们根据小区实际情况，主要针对河道的清洁加强对树叶、青苔打捞。确保河水清澈透明;
、要求保洁部制定严格的职业规划，结合保洁职业程序与考核办法，对清洁职业进行监督检查。继续对装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运管理，并加强小区卫生检查职业，确保小区的卫生清洁美观;
、要求保洁部按照开发商的要求进行。
、客服管理
、继续加强客户服务水平和服务质量，业主满意率达到_%左右;
、进一步进步物业收费水平，确保收费率达到__%左右;
、密切配合各部门职业，及时、妥善处理业主纠纷和意见、建议;
、完善客服制度和流程，部门基本实现制度化管理;
、加强部门培训职业，确保客服员业务水平有显著进步。
据公司培训方针，制定客服管理培训职业规划，进步服务觉悟、业务水平。有针对性的开展员工素质教育，促进员工爱岗尽职。对员工从服务觉悟、礼节礼仪礼貌、业务聪明、应对能力、沟通能力、自律性等方面反复加强培训，并在实际职业中检查落实，进步管理服务水平和服务质量，进步员工队伍的综合素质。
、完善管理处日常管理
展便民职业，进步业主满意度，以制度规范日常职业，完善小区治安、交通、绿化、公共设施设备的维保，让业主满意，大力开展家政清洁服务、花园养护、水电气维修等有偿服务，在给业主提供优质服务的同时也增加管理处的多种经营创收。
、根据公司年度规划，创建文明和谐小区
据公司年度管理职业规划，二零__年的职业重点还是继续抓好物业安全管理，强化服务觉悟，规范服务标准，严格按照民族、市级各部门制定的各项法律、法规以及公司制定的各项规范性制度严格执行，逐项整改完善。根据《绩效考核制度’里面日常职业考核标准组织各部门员工培训进修，明确岗位职业要求。拟定业主车辆按规定停放到位可行性方案。配合开发商各项销售活动的开展，组织相关部门做好准备职业。
团监督检查职业规划第四篇
零二一年上半年，公司纪委在上级纪委和公司党委的领导下，按照年初职业部署，紧紧围绕中心职业，贯彻全面从严治党，聚焦监督执纪问责，大力推进廉洁建设，各项职业有序开展。现将职业情况汇报如下：
strong>一、主要职业情况
一）严格政治监督，坚持全面从严治党
是统一想法，明确任务。年初，制定出台了《东电公司二零二一年纪检监察职业要点》，对全年重点职业任务细化分解。组织召开公司二零二一年全面从严治党职业会议，对公司全面从严治党职业进行安排部署，并结合实际印发了《建设廉洁实施方案》，廉洁建设全面启动。
是压紧压实“两个责任”。公司纪委始终把落实“两个责任”作为重要政治任务，一级抓一级，层层抓落实。制定了公司《党风廉政建设责任制考核评比实施办法》《党风廉政建设责任制考核评分细则》对公司六个党支部落实党风廉政责任制进行考核评比，表彰先进党支部一个；认真贯彻落实《中国^v^党内监督条例》召开中层干部述职述廉大会，二五名中层干部对二零一九年履职情况以及廉洁自律方面进行了汇报。监审部列席党委会、总经理办公会对民主集中制、“三重一大”集体决策制度的执行进行监督，推动两个责任落到实处。
二）围绕中心职业，强化重点监督
是加强疫情防控监督检查。自疫情发生以来，公司纪委坚持将新冠肺炎防控的监督作为首要政治任务，及时传达进修上级文件部署，持续关注公司疫情防控职业动态，及时掌握信息、发现难题、提出建议、督促整改。对检查发现的难题和提出的建议事项建立职业台账，对难题整改落实情况进行跟踪回访，实行闭环管理。
三）加强作风建设，持续纠正“四风”顽疾
是做实廉政约谈。把廉政约谈作为第一道防线做好做实，形成带电的高压线。元月份，对公司规划、采购、劳资、档案、党群等八名关键岗位员工开展集体廉政约谈；五月，对党办、生技、财务、后勤等部门负责人，就推进“三项制度”改革、落实主题活动、加强部门管理等职业情况进行职业、警示约谈四人次，下发整改通知书四个。
是做细日常监督。年初制定了上半年《公司“四风”难题和违反“八项规定”灵魂难题监督检查值班表》，每月对“八项规定”执行情况和“四风”难题进行常态化巡查，在重要节点通过会议强调、案例宣贯进行廉洁提醒，上半年对劳动纪律、公车私用、公款吃喝、收送红包等“四风”难题开展暗访检查六次。
是做深安全责任监督。严格落实中纪委《加强安全生产领域监督执纪问责职业的通知》灵魂，牢固树立安全责任就是政治责任的觉悟。通过对《公司安全生产监督检查管理制度》专项检查、参加公司安委会、班组安全活动等方式对安生部门落实安全生产责任进行监督。
是做好审计职业，发挥合力影响。强化纪检、监察、审计“三位一体”，形成合力，建立零星及工程项目结算审核台帐，结合采购询价监督台帐，加强对重点领域的监督检查。通过对财务收支、合同管理、重要岗位离任等审计职业，及时发现苗头性、倾向性难题。
四）强化纪律教育，营造崇廉尚廉气氛
是把政治纪律、政治规矩以及廉洁从业教育作为一项常态职业，纳入公司宣传教育职业的总体部署。积极组织公司各党支部布置落实廉政教育职业。通过“三会一课”、中心组进修等方式，组织党员干部认真进修^v^新时代中国特色社会主义想法，十九届四中、十九届中央纪委四次全会、省委十四届十次全会。二是不断创新职业载体，丰富活动方式，通过参与车间、班组安全活动，进行廉洁教育，将廉洁聪明融入班组小课堂进行宣传，切实推进廉洁文化进部门、进车间、进班组。积极组织职工收看《民族监察》电视节目，通过微信群及时转发典型案例和法律法规，不断增强党员干部拒腐防变觉悟及政治定力。
strong>二、存在的难题和不足
一）宣传教育与生产经营融合不足。目前，执纪监督问责的方式技巧创新不够，与生产经营结合的深度、广度不足，对车间、班组的宣传针对性不强。
二）纪检干部办案能力不强。纪检监察队伍业务素质不高，专业能力不强，对当前一些政策、规定领会不够透彻，办案业务不熟，处理难题的技巧掌握不够，实战能力不足。
strong>三、下半年职业打算
零二一年是公司全面深化“三项制度”改革，同时也是落实全面从严治党的关键年。下半年公司纪委将继续按照建设“廉洁”要求，紧紧围绕公司中心职业，持续聚焦监督执纪问责，不断完善“大监督”体系，抓实抓细职业落实，加强队伍建设，不断提升监督效，为全面打赢改革攻坚战提供坚定的纪律保障。
一）持续强化政治监督。以党的政治建设为统领，坚定做到“两个维护”。持续强化党内政治生活、民主集中制、“三会一课”、民主评议党员等事项的监督，加强对公司党委重大决策部署落实情况的监督。
三）持续提升队伍的专业水平。加强对民族法律法规、方针政策以及公司制度的进修，提升专业素养。加强交流进修，积极选派纪检干部参加上级纪委业务培训和以案代训，进步日常监督、执纪审查、依法调查本领，不断提升纪检监察干部队伍实战能力。
团监督检查职业规划第五篇
于我们物业的独特性，在客服—顾客满意的基本想法前提下，可以采取分析综合的技巧，改变条块分割，调整纵向控制，节约资源配置，简化服务程序，做好客户服务，促使总公司提升业绩，做大做强。下面是职业规划。
、建立客服平台
一)成立客户监督委员会。由监事会、业主委员会成立客户监督委员会。行使或者义务行使对后勤服务监督职能。
二)建立质量检查制度。改变物业内部质量内审为各个中心交叉内审(这项职业也可以有人力资源部行使)。.
三)搞好客服前台服务。
.客户接待。作好客户的接待和难题反映的协调处理。
.服务及信息传递。包括纵向—实施由顾客到总公司，横向—实施物业内部之间、客服中心与各个中心之间、客服中心与校内的有关部门之间信息转递交流等等，以及其他信息咨询。
.相关后勤服务的跟踪和回访。
.二四小时服务电话。
四)协调处理顾客投诉。
五)搞好客户接待日活动，主动收集和处理客户意见。
六)建立客户档案。包括家属区、教学区、学生社区。
七)搞好意见箱、板报及黑板报、温馨提示等服务交流。
、继续做好物管中心的iso质量检查管理、办公室部分职业和客户服务，继续做好与能源中心的有效维修客户服务。
、机构建设
一)成立后勤总公司客户服务中心。
前客户服务部隶属于能源中心，办公室在物业管理中心，主要为物业体系服务职业的职能可以延伸，行之有效。然而，客服的外延可以扩大到总公司范围，为我校后勤服务业做大做强提供机构上的支持。成立总公司下属的客服中心，便于全面协调服务。
二)人员编制至少二人。
搞好客户服务，只有经理一人是不行的，要改变以前客户服务部只有一人的不正常情形，大学生来了又走。人力资源不低于二人的编制，职业人员最好具有本科学历，有利于客服机构框架的建立和稳健运行，改变顾此失彼的现状，便于逐步建立规范和完善客服职业。
、经费预算
年客户服务部一般办公费开支在物管中心，黑板报等大一点的开支由动力部支付。根据目前情况，有些基础职业还要进行，日常职业也有所开支，不造预算可能没有经费，按照节约的规则，编造经费预算五零零元∕月全年公务经费元。
服中心是按照现代企业服务的运行需要设置的，这正是当年总公司设立客户服务部的正确性所在。有了顾客满意就可能有市场，有了顾客满意就可能树立品牌和顾客的支付。
服中心其职业内涵可能与总公司办公室和人力资源(质量管理)部有交叉关系，然而，客服中心主要服务对象是顾客，以顾客满意为焦点，是业务部门而不是管理部门。今后xx区物业服务如果能够竞标成功，客服中心可以采取“xx小区”的模式。
上职业规划仅作为客户服务部为总公司举行的“干部务虚会”，“质量、改革、进步”，提出的思路，不一定马上实行。操作是检验真理的唯一标准，客户服务职业要根据自身特点，逐渐改良，不断推进，我们在职业中不断探索，目的是为了实实在在做好后勤服务作，努力把公司做大做强。
团监督检查职业规划第六篇
、洁净绿化平常办理任务
年去本着对员工划一公允、公道、地下的本则，增强员工相同、交换，培育员工的团队认识战散体凝集力，使员工以仆人翁义务感投进任务，任务从悲观主动转为主动自动，并年夜年夜的削减了职员活动。
、员工培训任务
工培训任务做为平常任务的目标使命(果年夜部门是新员工，皆是外行或底子已做过洁净任务)，操纵午时歇息时候每周一次，每次二小时的散中培训，培训内容包罗：《洁净根基技术》、《岗亭责任》、《操纵平安》、《洁净剂的机能战利用》、《机械装备的利用》等，并按照现实环境拟定了各岗亭的《岗亭操纵规程》及《查抄规程》、《培训规程》、《说话行动标准》及相干的任务技巧，同时正在平常任务中没有中断的引导战培训，培训任务贯串全部上半年度，经查核，员工实操查核一零零%及格，实际查核九五%合格。其他对两组工头停止了下层办理才能培训，使下层办理不竭增强战提升。
、对两班组员工平常的仪容仪表、规矩礼仪、考勤规律、高低班排队、同一工鞋(员工自购)等严酷请求，并应用到平常任务中，洁净绿化员工的团体抽象及教养获得很年夜提升。
、平常保净任务
强一期的平常保净办理，特别是会所空中晶面处置、玻璃浑洗、地毯浑洗、油烟机浑洗等任务皆按打算完成，并按周打算、月打算按期完成对各个卫存亡角清算、天湖、仙子湖落叶清算、溪火泉源泥沙清算、喷泉浑洗、下火讲浑捞及山路浑扫等各项灵活任务，同时减鼎力度对中围及草坪落叶浑扫，渣滓搜集，卫死量量有了很年夜的改良战提升、渣滓搜集浑运实施日产日浑。
、物品物料办理
节制本钱，根绝物料华侈，洁净绿化物料实施专人专管，严酷发、收挂号，并按打算用量发用。经常使用物品实施以旧换新，物品实施自我保管，谁拾掉谁补偿，正在确保量量环境下，能省的必然省该用的便用，同时协同推销停止物料量量的把闭，物料单价的市场考查，选用量量靠得住、公道的价钱的物料，洁净物料耗损正在数目、价钱上皆降低良多，实正做到开源节省。同时做好各类机器装备的利用、保管养护任务，以提升机器装备的利用寿命。
、洁净拓荒任务
在确保平常保净任务同时，两期支楼单位洁净拓荒、及由于渗漏火维建后洁净、又一乡卖楼部、榜样房开下班做摆正在全部任务之尾位，按照现实环境，迷信公道变更员工，停止公道放置洁净拓荒、地板挨蜡战绿化动物布置等任务，正在全部员工的配合尽力下，美满完成并放置员……去年打算一样能够按照部分责任来讲，详细到那些责任选用何种方式规划落实实行，进度及节制规划，并对本年的不敷采纳改进规划及防备办法，同时连系公司的成长规划，调解任务的标的目的及重面，做到事前打算，事中节制，过后划重点，使部分任务融进公司的成长年夜计中。
团监督检查职业规划第七篇
strong>一、所开展的主要职业
一）完成职能划转，加快角色转化
照市机构改革职业总体部署，市发改委的医药价费管理职能和市卫健委的药品采购职能划转到我局。职能划转到科里后，科里严格对市发改委掌管的医药价费文件资料进行了接收，对划转的职能认真地进修研究，明确审批权限和管辖范围，进一步理清职业思路，为下一步科学管理医药价费和做好药品采购职业及指导各县区及医院的业务职业奠定了良好的基础。代太治和周丽敏这两名同志到科里职业后，积极适应新的职业环境，加快熟悉自身责任和科里职业职能，在职业中始终做到价费及药品采购职业与医保基金支付及参保人员承受能力通盘考虑，兼顾“医疗、医保、医药、医价”四医联动影响，较快地完成了角色转换。
二）理顺垂直管理体系，建立顺畅的管理体制
市县医保局相继成立后，我科就价费管理、药品采购、异地就医等医药服务相关职能与省价采处和医药服务管理处及各县医保、本级医疗机构进行了对接和沟通，对相关责任进行了明确，指定了负责人，建立了微信业务群，明确上下联系方式，促进了科学有效地管理。
三）履行自身责任，高效办理本职业务
级职能重要，自身责任重大，与医疗机构、人民群众的切身利益息息相关，容不得半点马虎。认真履行责任，高标准地完成职业任务。一是下发了《各医疗机构报送相关信息数据的通知》，对各医疗机构相关信息数据的收集、报送职业进行了安排部署和细化，整理归档一批体系完善的医疗信息数据，为价费、药采、医保的科学化管理提供了有力抓手。二是按省局要求申请上报了我市新增医疗服务价格项目，促进医疗服务水平的进步。三是跟踪我市跟进民族四+七药品集中带量采购运行后二五种药品价格的管理职业，确保价格政策的贯彻执行，使人民群众用上质优价廉的药品。四是及时答复市长热线及群众的价费咨询事宜，为群众答疑释惑。上半年以来，共答复市长热线政策咨询六起，群众价费咨询一零人次，均给予满意的解答。五是按照《河北省医疗服务价格改革数据调查通知》，组织各医院填报医药服务收费数据，向省局上报了各医院二零xx年和二零xx年收入情况、耗材收入情况，为年底调整医疗服务价格做准备。
四）推动基本医疗保险支付方式改革，把更多救命、救急的好药纳入医保。
是完善制度体系。按照“以收定支、收支平衡、略有结合”规则，大力推行以总额控制为基础，按病种、按人均基金支出定额、按人头等多种方式相结合的医保支付方式改革。健全了基本医疗保险基金收支预算管理制度，完善了医保付费总额控制办法、与总额控制相适应的考核评价体系，严格执行超定额风险预警制度，全面进步医保基金使用效率。
是确定总额控制指标。根据定点医疗机构床位数量、医疗服务项目和服务能力等情况，结合人次均医保基金支出、转院率等指标，合理核定了定点医疗机构的年度总额指标，并按月进行月度分解定额结算。
是制定年度医保支付管控标准。严格按照“年终决算、超支分担、结余结转”规则，对各医院二零xx年总额控制情况进行决算，研究制定二零xx年医保支付管控标准,设定统筹内住院率、转诊转院率、百元医疗收入耗材占比等考核评价指标，并在定点协议中进行了明确；单独确定考核指标，防止医院年终推诿、拒收病人。
是协同推进医联（共）体建设。出台了《鼓励支持城市医联体建设、实行医保基金按人头打包支付的实施方案（试行）》，按照医保基金“总额控制、结余留用、合理超支分担”规则，根据参保人筹资金额，预留调剂金、风险金、大病保险基金、意外伤害保险基金等补充医保基金后，按月按人头打包支付给医联体单位，积极推动市中医院、双滦区人民医院、营子区第六人民医院、滦平县医院、隆化县中医院、隆化县医院及一五家社区卫生服务中心（站）医联体建设。
五）完善统一的城乡居民基本医疗保险和大病保险制度，推动跨省异地就医直接结算。
是夯实参保扩面职业基础。在经办机构开设税务缴费窗口，建立协同联动机制，确保征管体制改革期间征缴职业不受影响。通过优化参保缴费服务流程，延长参保缴费期延长等举措，引导城乡居民稳定参保。截至目前，全市城乡居民参保万人，参保率保持在九六%以上，其中建档立卡贫困人口参保率达到一零零%。
是调整完善政策体系。出台了《进一步调整完善城乡居民基本医疗保险和大病保险政策措施的通知》，将城乡居民大病保险筹资标准由六零元进步至七五元，起付线标准下降到城乡居民人均收入的五零%,报销比例进步至六零%，进一步减轻大病保险和困难群众医疗负担。全面做好医疗救助对象的参保资助救助、门诊救助、一般住院救助、重特大疾病救助等医疗救助政策，确保困难群众及时便利享受基本医疗权益。同时进一步完善了医保结算体系，实现大病保险、意外伤害保险出院即时结算。截止目前，全市累计为万人次落实大病保险待遇亿元；全市享受意外伤害待遇万人次，支出基金亿元。
是有序扩大异地就医直接结算范围。在完善省异地就医直接结算体系的基础上，按照民族异地就医直接结算平台相关数据标准，对异地就医直接结算体系进行了升级改造，为纳入民族异地就医直接结算的定点医疗机构提供接口数据。截止目前，全市城乡居民定点医疗机构纳入省内及跨省异地就医结算平台达到六零家（新增九家），每个县（市、区）至少有一家跨省定点医疗机构，实现跨区域就医结算“一卡通”；通过异地就医平台，全市累计为万人次落实医疗保障待遇亿元。
六）加强民心工程建设，把三一种抗癌新药列入门诊独特病用药报销范围
一种抗癌新药列入门诊独特病用药报销范围列为新局成立后首要抓好的重点民心工程，成立了推进落实职业领导小组，具体负责组织实施、督导检查职业。制定下发了《推进落实方案》，明确了目标要求及完成时限，牵头领导、责任科室和责任人。出台了抗癌药独特门诊管控办法，完成了系信息体系改造，组织召开了定点医疗机构职业部署会议。四月一日，已正式将三一种抗癌新药列入门诊独特病用药报销范围，患者门诊就医，只要符合相关规定就可按比例报销医药费用，并实现门诊独特病费用报销体系即时结算。截至到目前，已确定一零家特药门诊定点医疗机构，办理特药审批四三九人，为四六八九人次报销医保基金万元。
strong>二、明年职业谋划
一）密切关注取消耗材加成医药价格调整后价格机制运行情况，加强跟踪管理，确保价格秩序稳定。
二）加强对各县区业务指导职业力度，强化医药价费动态管理。
三）继续跟踪我市跟进民族四+七药品集中带量采购运行、药品价格的管理职业，促进带量采购职业平稳运行。
四）强化为群众服务的觉悟，积极为群众答复和解决群众医药价费方面的难题，提升我局的公信力。
团监督检查职业规划第八篇
及时处置我院的医疗废物，防止传染性疾病通过医疗废物进行扩散和传播，根据《^v^固体废物污染环境防治法》、《^v^传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医疗废物分类目录》以及民族、省、市、区的有关要求，制定本规划如下：
strong>一、成立我院医疗废物处置领导小组
长：郝之军
组长：赵少华李胜利
员：王军杜佩兰张东子
导小组负责我院医疗废物处置的组织领导职业，统一协调、指挥医疗废物的处置职业。
strong>二、分类收集办法和具体职业规划
、根据医疗废物的类别，由各科责任护士将医疗废物分别装于符合《医疗废物支用包装物、容器的标准和警示标识的规定》的包装物或者容器内。
、在盛装医疗废物前，由责任护士对医疗废物包装物或容器进行认真检查，确保无破损、渗漏或其他缺陷。
、对感染性废物、病理性废物、损伤性废物、药物性废物、及化学性废物不能混合收集，少量药物性废物可以混入感染性废物，但应在标袋上注明。
、废弃的麻醉、灵魂、放射性、毒性等药品及其相关的废物的管理，依照有关法律、行政法规和民族有关规定、标准执行。
、废弃的化学试剂、消毒剂由医院交专门机构处理。
、含汞的体温计血压计等医疗器具报废时。由医院集中交专门机构处理。
、医疗废物中的病原体的培养基标本等高危险废物，开头来说经压力蒸汽灭菌或化学消毒处理，接着按感染性废物处理。
strong>三、培训规划
、要求责任护士、专职管理员、运送员掌握医疗废物的分类、收集、运送的正确技巧和操作程序。
、掌握医疗废物分类中的安全聪明、专业技术，职业卫生安全防护等聪明。
、要求责任护士、专职管理员、运送员掌握发生医疗废物意外事故情况时的紧急处理措施。
XX中医院
—医院医疗职业规划合集七篇
院医疗职业规划合集七篇
团监督检查职业规划第九篇
业公司要想在激烈的市场经济竞争中立于不败之地，并创出自己的品牌形象，就必须做到“以人为本”，“能者上，庸者下”的人事制度，做到奖惩分明，激励斗志，使员工各得其所，各尽所能，根据以上管理想法，特制定二零__年度职业规划。
、管理目标
、在本年度内引入ISO九零零一国际质量体系管理模式进行管理。
、把物业公司的合格资质升到三级资质证书，可以通过招投标的形式对外拓展业务，使物业公司不断进步壮大，创新出更好的经济效益。
、把现管的两个管理点中的一处达到小区办的达标升级要求。
、经济指标达到：收入__万元;利润_万元。
、管理措施
、建立健全物业公司的管理制度，包括组织架构，岗位责任，运作制度，并结合物业公司现有的管理点的设备设施的实际条件，运用现代管理科学和先进技术对物业进行管理
、针对物业公司员工普遍存在文化素质低，服务觉悟薄弱，技术水平单一的现状，开展多种形式的在职培训，使每一位员工都觉悟到自己岗位的重要性，做到一职多能。在物业公司内部开展“苦练内功，外树形象”的活动，进步员工的责任心和服务觉悟。
、引进ISO九零零一质量认证体系，对各项制度的实施进行监控，保证管理与服务的专业化、规范化和有效性。
、积极参与房屋管理局和小区办组织的招投标职业，开辟物业新市场
、物业管理与服务内容
、收集、整理和编制各管理点产权资料，房屋管理质量、设备、设施资料，财务资料，物业管理运作等各类档案资料，并统一归档。
、严格按照ISO九零零一国际质量体系标准要求，并结合小区办杰出小区评分标准，负责制定《质量保证手册》，《程序文件》，《职业规程》及其他规章制度。
、每年编制《年度物业管理职业规划》，并按规划开展职业。
、根据政策、法规负责与有关政府部门和相关单位的协调职业，保证管理职业具有良好的外部环境。
、制定《年度房屋和设备设施的保养规划》，配备专业工程技术人员负责房屋建筑和各类设施设备的维修保养，房屋完好率达一零零%，并二四小时接用户报修，提供各类工程设备日常维修服务。
、做好公共部位的清洁和绿化养护职业，确保环境整洁优美。
、配备保安人员负责场区二四小时安全保卫职业，确保治安和消防事故发生率在‰以内，负责车辆管理，确保车辆有序停放和行驶。
、服务
、房屋完好率达一零零%，要求没有破坏的立面，没有改变使用功能，没有乱建现象。
、房屋设备维修合格率达一零零%，要求水、电设施随报随修。
、卫生清洁率达九八%以上，要求日产日清，不过夜，无卫生死角，无蚊蝇，无滋生地，无乱丢乱倒垃圾现象。
、客户满意率达九八%以上，要求各项管理与服务及时准确到位。
、管理点无重大火灾，刑事和交通事故，治安事故发生率在一%下面内容。
之，物业公司要想在激烈的市场经济竞争中立于不败之地并创出自己的品牌，就必须走向制度化、正规化、科学化的管理之路。
团监督检查职业规划第一零篇
院自二零xx年八月三日加入濮阳市医保定点行列以来，历经了三年又八个月的医保服务旅程。
年来，在市医保中心的大力支持下，在上级主管部门的直接关怀下，我院在保证来院就诊参保人员更好地享受基本医疗服务，促进社会保障及卫生事业的进步方面做了一些职业，取得了一定成绩。
年来，我院始终坚持按照《濮阳市城镇职工基本医疗保险试行办法》、《濮阳市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》和《濮阳市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构服务协议》，为就医患者提供了规范、有效的基本医疗保险服务。
strong>一、基础设施完善基础管理到位
、配备、更新、完善了与本市基本医疗保险管理配套的计算机、软件体系；
、数次培训了专业上岗操作人员；
strong>二、医保管理不断加强
、医院董事长（法人代表）亲自兼任医疗保险管理科主要领导。
、院长、副院长等院务级领导和专职财会人员构成了医保科领导集体。
strong>三、加大政策宣传力度福利惠泽参保职工
、采用宣传页和宣传单的形式，不定期的向来院就医参保人员和就医医保人群宣传医保政策，推广基本医疗服务，把医疗保险的主要政策规定和医保中心协议规定的内容谕告患者，收到了较好效果。
、根据医保中心有关文件要求，结合我院实际，拟出了便于领会落实的医保政策汇编，下发给医院每位医生和医院窗口科室，保证了医保政策正确的贯彻落实。
、在医院醒目位置制作宣传标牌，对医保职工住院流程、报销流程进行宣传，方便了医保职工的就医。
、医保管理科在拓展资料日常职业的基础上，研究制作了方便医保政策的温馨提示牌，提示牌上“如果无论兄弟们是…医保参保人员，请主动告知接诊医生，确保无论兄弟们的权利和待遇得到落实”的寥寥数语，不仅保护了参保人员的利益，体现了民族政策的优越性，也受到了医保就诊患者的交口称赞。
strong>四、设置全程导医方便就医职工
团监督检查职业规划第一一篇
x，在地产公司唐董的正确领导及大力支持下，物业公司全体员工团结一致、开拓进取，紧紧围绕地产总部所指示的职业目标开展职业，金龙华苑小区逐步进入规范化，服务质量逐步落实到位，管理职业持续改进完善，力争在xx年度把金龙华苑小区职业推向一个新的台阶，根据xx职业的实施及进展，特制定物业公司xx年的职业规划。
x年，物业公司将完善物业定位进步，调整新的进步战略，奉行“先品牌、后规模”、“把职业重心放在改进物业的服务质量、小区规范管理职业”思路上，职业任务将主要涉及到企业资质的定级，内部管理，经营管理，企业管理规模的扩大，保持并进一步提升公司的管理服务质量等具体职业。物业公司要在残酷的市场竞争中生存下来，就必须进步扩大。因此，职业重点主要是配合地产做好商铺管理规划及物业公司经营管理、服务质量、业务拓展方面来开展，收支实行“取之于物业，用之于物业”的政策，作为整体不提利润要求，只求服务质量，为能够顺利的达到申请三级企业资质的要求，扩大管理面积、扩大公司的规模将是面临最重要而迫切的需求。同时，根据公司进步需要，将调整组织结构，进一步优化人力资源，进步物业公司的人员素质。强抓落实内部管理，搞好培训职业，进一步落实公司的服务质量，保持公司的管理质量水平逐步上升。在职业程序上进行优化，保证职业能够更快更好的完成，确实做好地产开发质量服务的有力后盾并重点规划下面内容多少阶段来逐步落实。
strong>一、落实物业三级资质评定
照湖南省江华瑶族自治县物业管理的有关规定，我公司的临时资质是一年，将于二零xx年四月二三日到期，初设一年的暂定期现已超出规定期限，其相关资质是由行政主管部门根据物业管理面积等参数来评审物业企业等级。据目前的管理面积，我公司可以评定为四级企业。我公司已在xx一二月份承接江华县印象瑶都物业管理项目商住一体化约八万平方米，加上金龙华苑项目约平方米。目前我公司物业管理面积约一六万平方米，这个数字对于物业企业来将是远远不够，初步规划如果能够顺利的拿下龙华.世纪城及华园国际对我们公司来说也将是住宅物业方面一个更大的奠基石。因此，企业等级评审职业将是明年上半年的重要职业其中一个。换取正式的企业等级将更有利于我公司取得在市场上竞争的砝码。因此，在xx年第二季度开始准备有关资质评审的有关资料，不打无准备之仗。争取一次评审过关。
strong>二、内部管理职业
一）人力资源管理
业公司在xx年成立初期时至今设置了管理处经理—工程经理—保安—保洁，但具体人员定岗定位及责任分工成效不是很明显，比如服务中心文件建档、人事、相关合同、制度汇编、小区规划、工程维修标准等无完善的体系，xx年将重新调整管理架构，编制完善的管理制度及岗位责任。在现有的人员任用上，按照留优分劣的规则进行岗位调整或者引进新人才。在各部门员工的职业上，将给予更多的指导。
员工的晋升上，更注重于不同岗位的轮换，加强内部员工的培养和选拔，带出一支真正的高素质队伍。推行员工职业生涯培训，培养员工的爱岗尽职的灵魂。真正以公司的进步为自己的事业。在今后的项目进步中，必须给予内部员工一定
岗位用于公开选聘。有利于员工在公司的职业积极性，同时有利于员工的资源优化。
培训职业上将逐步完善制度，将员工接受的培训目标化，量化，作为年终考核的一个子项。管理人员必须要有较强的物业管理专业，基层员工进入公司接受公司的相关制度培训及岗位培训，技术性工种入公司后必须持相关民族认证证书上岗证上岗。。xx年的培训职业重点转移到管理处和班组长员工上，基层的管理人员目前是公司的人力资源弱项，xx年通过开展各类培训来加强该层次员工的培训。
二）质量管理
务质量管理没有推行实施，力度未加强落实无法达到所理想效果。可以看出服务中心对小区业主所提出整改项及投诉难题重视度不够（可以讲能拖就拖，能推就推，无具体解决方案和办法），最重要的是小区业主针对物业服务行业想法接受觉悟还未转换过来，员工的培训职业执行力度不够，执行的标准没有真正的落实。为此，xx年将实行服务质量管理的实施，为公司通过资质评审认打下坚实的基础，争取能够在xx年第二季度通过三级资质并取得相关证书。
xx年上半年由物业公司负责人牵头对服务质量体系文件进行汇编，使得对公司更加合适而有效。针对服务质量文件，汇编精简有效的质量管理培训。对新接管的项目实施项目式的服务质量体系进行整编推行，实施不同标准的服务质量体系。
x年将实施由服务中心经理负责质量管理的落实执行，公司每个接管的项目都指定服务中心经理主抓质量管理职业并配合物业领导做好相关资料的汇编。包括在该项目的质量内部管理、业主的投诉及处理、管理的资料档案收集、制作项目质量管理分析报告等。同时，配合相关行政部门、业主的需求进行年度的质量管
分析调查，获得有效的内部管理信息和业主的建议，以便对项目的不合格项进行整改并逐步完善。
三）行政职业
了解金龙华苑服务中心在xx中，未能彻底的起到承上启下的影响，管理当中存在一些欠缺。为此，在xx年要加强小区管理，做好人事、劳资、档案外联等各项职业。在公司内设置建议信箱，具体设置在服务中心一楼前台处，用于公司员工就公司的现状和职业生活中的各种难题进行咨询，由服务中心主管负责人抽专门的时刻了解，并回复。同时公司每个季度必须召开一次集体职业会议，或者阶段性的服务质量检查。
x年物业公司的消耗物品采购将由服务中心指定负责人进行统一采购。采购的形式采取固定供货商合同制服务，有利于节约成本和规范化操作。每月的二五号报下个月的材料采购清单，次月三号领取所采购的物资，在有力保障项目正常运转的同时，注意费用的有效控制。
四）企业文化和品牌打造
安物业是年轻企业，依托金龙房地产公司和永州的经济进步环境状况，华安物业继承金龙房地产公司高效的服务质量标准，扎实的内部管理。打造华安物业服务品牌，铸造朝气逢勃的企业文化。在xx年华安物业公司将通过举办一系列的活动，来铸造公司的品牌和文化。如：岗位技能竞赛、服务水平竞赛、、扑克赛等，以此加强企业的凝聚力，增强员工的归属感，激发员工的职业热诚。严肃职业纪律，从细小处做起，如：着统一服装上班、见面问好、主动为业主提供帮助、下班整理自己的岗位物品及清洁卫生等等。再就是举办多种多样的竞赛活动，同时积极参与有关物业管理的各种会议和培训，在小区业主心中建立良好的形象。
strong>三、对外拓展
业公司xx年四月成立至今为止已有三年，三年的时光已经过去了，xx年如果不能够拓展管理面积，不但资质定级会成为一个难题，从长远的方面来讲，停止不前就会被淘汰。因此，公司的扩张压力是较大的，xx年的职业重点必须转移到这方面来（包括金龙华苑商业管理）。湖南永州的物业管理市场，住宅小区在今后较长的一段时刻里仍是最大市场，再接下来是商业楼，再就是工业园区。按照我公司目前的规模，很难在市场上接到规模大、档次高的住宅物业。因此，中小型的物业将是我公司进步的首选目标。同时，住宅物业是市场上竞争最激烈的一个物业类型，我公司应在不放弃该类物业的情形下，开拓商业物业、工业物业和公共物业等类型的物业市场。走别人没有走的路。在xx年第一季度将组织人员对市场进行一次摸底调查，已调查结局调整公司的拓展路线。物业公司于xx一二月承接印象瑶都项目，感觉到公司缺乏一个专业的团队来从事物业管理职业。使得该项目职业在以后人力投入的情况下，势必一个较大的考验，江华县物业市场情况不熟（包括永州市物业市场），信息缺乏，虽做了周边大量的调查了解，但其他物业管理未能有好的动向。因此，xx年必须加大拓展职业力度，增加投入，拟设专门的人力资源部门招聘高素质人员来职业（基层管理、各部门基层员工），力争华安物业能够顺利的成长，不断的进步物业市场。
strong>四、经营管理职业
x年，经营管理主要职业是在公司已有和新接的项目中挖掘项目的相关资源进行经营，指导项目开展多种经营管理职业。核算项目的经营情况，根据实际情况和规划来调控，以达到经济效益最大化。因此，xx年经营管理主要进行物业管理项目的经营及配合地产做好金龙华苑商业招商服务职业。
团监督检查职业规划第一二篇
保审核股一个职业非常繁杂、任务比较重的部门。作为审核股一员肩负着领导助手的重任，不论在审核报账还是在处理难题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，这些都是审核股人员不可推卸的责任。二零xx年以来，在局领导的亲切指点和广大同事的热心帮助下，我认真贯彻医疗保险有关政策规定，立足岗位，安心做好本质职业，全心全意为参保人员提供优质的服务，牢固树立了“审核股无小事”的想法，尽职尽责，努力职业，取得了一定的进步，同时存在一些很明显的不足之处，现将拓展资料如下：
strong>一、主要表现
一)认真进修，注重进步。
零xx年以来，我认真进修医疗保险各种政策法规和规章制度，不断加强医疗保险经办流程的进修，熟悉职业业务流程，努力增强自身业务能力。在职业之余，我还阅读大量有关医疗保险内容的报刊书籍，进修医疗保险业务的各种文件，认真做到向书本进修，向领导进修，向同事进修。我深知如不虚心进修，积极求教，操作经验的缺乏必将成为制约个职业人能力进步的瓶颈，我觉得，局里的每位同事都是我的老师，他们中有业务骨干、有技术尖兵、有文字高手。正是不断地虚心向他们进修求教把书本经验转化为操作经验，我自身的素质和能力才得以不断进步，职业才能胜任。
二)脚踏实地，努力职业审核股职业的好坏，直接影响和决定了医保职业的整体。审核股的职业性质，给股室人员提出了强烈的能力要求和专业素养，我深知职业之难，责任之大。为此，认真制定职业规划。
是端正职业态度。按照岗位基本要求，我努力到“五勤”、诚心当好“四员”。五勤就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，四员就是为领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。秉承一贯诚恳务实做人的作风，踏实细心的职业态度，以高度的责任感和事业心来为单位服务，希望把自己所学到的书本经验用在操作职业中，认真努力做好职业。
是落实职业任务。审核股对全局职业的正常运转起着重要的影响。因此，在职业中，我坚持做到“四个不让”，即：不让领导布置的职业在我手中延误，不让正在处理的事项在我手中积压，不让前来办事的参保人员在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播。努力做到职业不拖沓，认真保证职业高效完成。
是维护职业形象。我始终牢记自己是医保局的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己，对上级机关和各级领导做到虚心谨慎、尊重服从；对同事做到严于律己、宽以待人；
外界做到坦荡处事、自重自爱，努力做到对上不轻漫，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行维护领导的威信，维护整个机关的形象。
三)转变作风，摆正位置。
始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务觉悟作为一切职业的基础；始终把想法作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。审核股职业最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的职业和价格，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳尽职，做到领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，努力保证了审核职业的高效运转。在职业中，我始终坚持勤奋、务实、高效的职业作风，认真做好职业。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。自职业以来，没有耽误过任何领导交办的任何事务。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确维系好与领导、同事相处的尺与度，大事讲规则，小事讲风格，自觉抵制腐朽想法的侵蚀。
strong>二、存在难题
零xx年，在领导和同志们的关心支持下，我取得的一点成绩与医保职业的实际需要相比，与领导的要求相比，都还存在着一定的差距。如职业经验不够丰富，畏手畏脚，不够洒脱自在；组织协调能力和社交职业能力需要进一步进步；职业中有时出现求快；有些职业想法上存在应付现象；进修掌握新政策、新规定还不够，对新形势下的职业需求还有差距；进修上不够高标准、严要求等。
strong>三、今后打算
一)继续严格遵守各项医保政策和审核股职业责任，严守机关秘密，服从单位安排，脚踏实地完成各项任务。
二)
