海事职业规划范文交流会
事职业规划交流会 第一篇
零xx年是学院取得快速进步的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等责任，为学院进步提供人才保障。
strong>一、二零xx年度年终职业拓展资料
年我们共引进各类人才xxx名，从岗位结构上看，专职教师xxx名，外籍教师xxx名，辅导员xxx名，行政人员xxx名，后勤服务和教学辅助人员xxx名；从人才层次上看，具有研究生学历的xxx名，中级职称xxx名，占总引进人数的xxx%，教学人员、行政人员一零零%具有本科以上学历，教职工整体素质逐步进步。各类人才的引进，为学院进步注入了新鲜血液。
外，我们在外聘教师的聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师。今年，我们共增加聘用外聘教师xxx名，其中副高职称xxx人，占xxx%；讲师职称xxx人，占xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步进步。
、加强员工培训，进步员工整体素质在员工培训方面，我们坚持内部培训和外部培训相结合的制度，注重实际操作技能和专业技能方面的培训。
内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训。今年六、七月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订，八月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训，另一方面由我们人事处组织，先后三次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训，并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果。
外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训，xxx名教师参加了高校教师进修班，部分专业骨干教师培训等。
、建立考核机制，强化考核职能，充分发挥人事决策影响。
是加强学年度和年终考核职业，今年五月份，组织开展了二零xx—二零xx学年度考核职业，为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年一二月份，我们又根据新修订的考核制度，创新考核办法，注重量化考核，从形式上分岗位进行考核，从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正。
是加强新聘员工在试用期内的考核职业。在人才引进上，我们遵循“严进宽出”的制度，严把招聘关和试用关。我们及时跟踪了解新聘员工的职业表现和职业情形，及时反馈给相关部门和学院领导。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，九月份，我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据。通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量，在今年下半年新引进的人才中，关键岗位人员的离职率基本为零。
是及时搜集员工的职业绩效信息，为员工考核提供参照资料。
、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制在教职工福利方面，今年，除独特工种和具有独特劳动关系员工外，全部办理了社会“五险”。另外，我们及时做好员工福利的发放职业。
教职工奖励方面，我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容，创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制。今年一一月份，我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等。
、做好教师专业技术职务评定职业，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度今年下半年，我们共办理了xxx名教师的转正定级职业，目前，已有xxx名教师取得助教任职资格；同时，根据省教育厅的要求，积极组织教师专业技术职务的申报职业。
x月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘职业，经过个人申报，所在系（部）推荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格。根据“评聘分开”的制度，我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
、规范劳动关系管理，夯实人事基础职业员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事职业，逐步规范和完善，人事基础职业更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
合同管理上，今年，我们共签订劳动合同xxx人，其中与学院续签合同xxx人，新签合同xxx人，与后勤服务公司新签合同xxx人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、独特劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管职业，目前，已有xxx名员工档案关系转入我院；另一方面，加强员工内部档案的建立健全职业，丰富员工信息资料，进步员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
、努力完成上级相关部门下达的职业任务xx月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构二零xx年度检查职业；x月份，完成了二零xx年度残疾人就业年审职业；xx月份，完成了二零xx年社会保险缴费基数申报和稽核职业；xx月份，完成了高等职业院校人才培养情形数据采集平台填报职业；xx月份，配合完成高等院校档案检查职业。
strong>二、存在难题
、人才层次低，结构不合理从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏，具有研究生学历的专任教师（含辅导员）所占比例不到一六%；从年龄结构上看，毕业二年以内的专任教师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足。
、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足在人才引进上，我们总是在“救火”，一旦出现员工离职，立马需要组织招聘，往往在短时刻内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高。
、培训职业开展不深入今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面，在员工的执行力、团队觉悟、基本素养方面的培训较少，培训职业开展的不够深入。
、和各部门的沟通不够由于过多地忙于日常事务性职业，平时和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋影响。
、人事基础职业不够扎实人事职业是一份非常精细的职业，每一个职业细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年，由于审查不严，造成有二名员工提供虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。
strong>三、二零xx年职业重点
、做好人力资源规划，加强人才储备凡事预则立，不预则废。变被动为主动，变“救火”为“防火”，改变以往在人才引进上疲以应付的局面，提前做好岗位需求预测，加强人才储备职业。同时做好岗位分析，合理配置人力资源，优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍。
、加强培训职业，完善培训体系在培训内容和形式上力求有所创新，从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式，进一步加强员工培训职业；从内容上，增加执行力、团队灵魂、基本素养等方面的内容，进一步完善培训体系。
、加强和各部门的沟通，建立沟通机制建立和各部门之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅，互通有无。多与教职工接触和交流，了解他们的需求和想法，进步我们的服务质量，发挥人事管理的参谋影响。
、进一步夯实人事基础职业人事基础职业是做好其他人事职业的前提，基础职业没做好，就像万丈高楼没打好地基，随时都可能有坍塌的危险。切实做好人事基础职业中的每一个细节，减少职业中的误差，进步教职工的满意度。
strong>四、几点体会
人今年xxx月xxx日进入学院董事会办公室，负责学院的管理制度修订职业，八月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时刻内，感触很多。
、注重合作部门整体绩效的进步得益于下属员工的支持，同样，下属良好的职业绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成。部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与下属之间的合作，部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢xxx、xxx两位同事，她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很少需要我督促她们去做，平时交办的事也都能按质按量完成，正由于她们的努力，平时对我职业的支持，能让我从繁杂的事务职业中脱离出来，有了时刻去思索，的时刻去分析人事职业的存在的难题以及她们本身的不足，反过来又给她们职业上的指导，互相促进，互相进步，让我这个从没有高校人事管理经验的“门外汉”逐步成长起来。
、注重思索通常，我们都会有这样的感觉，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，职业绩效低，难题不断，主要缘故就是缺少思索。缺少思索，部门职业就没有规划，职业缺少思路和技巧，难题出现了，只是被动地难题解决，不去思索难题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决，治标不治本。小编认为一个处室负责人，一个最基本的素质就是要学会思索。
、注重创新学院是一所民办高校，因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征，另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校近几年才进步起来，没几许成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展职业。目前，学院的一些中层干部一部分来自公办院高校，一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制，因此，注重创新是解决当前难题的一个重要手段，从觉悟上、管理上、职业技巧上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理职业，虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉，因此，创新对我而言对我显得尤其重要。
、注重进修目前，我院八零%以上的中层干部来自不同的行业，专业层次都比较低，因此，注重进修是当前最主要任务。本人高校职业经验的不足，更需要进修。
事职业规划交流会 第二篇
strong>一、领导重视，责任明确
零xx年四月九日，办事处党政召开了人事变动后的第一次安全生产职业专题会议，在会上成立了新的.安全生产职业领导小组，明确了各领导小组成员的责任，对今年安全生产职业提出主要目标：年内不发生一起重大安全事故。明确烟花爆竹及危化物品由李蓉同志负责，水上安全及森林防火由林球德同志负责，公共场所及消防安全由马万前同志负责，学校安全由欧青兰同志负责，机关安全由邓慧君同志负责。
strong>二、严格按照《办法》，层层签订责任状
事处对辖区内的单位和企业进行了安全生产的摸底、检查、排查，并将责任进行分解。召开专题会议，办事处与各社区(村)及有关单位签订了安全生产目标管理及打击非法生产、经营烟花爆竹职业责任状。
strong>三、严格执行上级文件灵魂，安排部署专项整治职业
办事处领导非常重视此项职业，自收到文件后立即召开安全生产百日督查专项行动职业会议，传达上级的有关会议灵魂，动员布置了我处安全生产百日督查专项行动，研究制定了专项整治活动方案、成立了“排查治理百日大行动”职业领导小组，并组成了由办事处领导带队的三个检查小组，深入社区、学校、企业进行全面排查。截止到一零月九日，我们共检查二六家单位，发现一般隐患三七处，无证经营烟花爆竹销售点一处，销售许可证未年检烟花爆竹销售点一处，当场整改一五处，发出整改通知书二三份。
、认真开展危险化学品的监管。危险化学品的监管一直是我处安全生产的职业重点，虽然我辖区内经营、销售、储存和使用的单位较少（只有三家：裕能管道煤气公司、市液化气站、新兴氧气供应站），但我们是一直关注它们的经营情况的，几家公司制度健全、管理较为规范，都运行正常。
、辖区内共有烟花爆竹销售店一零家，在检查期间发现关门停业的有三家，无证销售一家，证件未年检一家，其余的都正常营业，但都存在货物超标准存放、从业人员未持证上岗、管理制度不健全、从业人员安全教育培训不到位等难题，我们均对其下发了整改通知书，责今其在规定的时刻内整改到位。
、辖区共管辖学校（幼儿园）一二所，自我处召开安全生产百日行动动员大会后，办事处中心学校已于国庆节前对所有学校进行了安全自查，办事处也由欧青兰牵头，于二零xx年一零月九日开始会同交警、运管、中心学校等单位对辖区内的所有学校（幼儿园）进行安全隐患排查，共发出整改通知书一二份，存在的难题主要有：
部分幼儿园存在校车驾驶员资质不够，越级驾车，校车也没有准运手续、部分食堂无卫生许可证、从业人员健壮证明、消防器材数量过少等难题。
strong>四、切实加大整改力度，努力消除各类隐患
、进一步进步认识，切实增强做好我处安全职业的责任感和紧迫感。必须本着对人民生活财产负责的态度，从维护人民群众根本利益，维护社会安定和政治稳定的高度出发，进一步增强“安全第一”的想法，坚定消除侥幸心理和麻痹大意的想法，居安思危，警钟长鸣。要把整改职业抓实、抓细，防范于未然。
、根据排查出来的难题交由办事处党政会议逐个进行研究，落实整改责任，马上予以整改，并且还将对排查出的难题还要不定时进行“回头看”活动，杜绝隐患重生。
、健全规章制度，切实落实安全职业责任制。督促各被查单位进一建立健全安全职业的各项规章制度，并且将制度落实到实处，强化管理，对疏于管理、造成事故的责任人依法追究，严肃处理。
strong>五、严格值班制度，增强了处理突发事故的能力
办事处根据值班制度做到每天由党政成员带队值班，保证值班电话二四小时有人接听，增强了突发事件的处理能力，尽量做到将事故消灭在萌芽情形。
到底，通过上级的重视和办事处上下共同努力，今年来我处取得了安全无事故的好成绩，但由于我办事处地处城乡结合部，市内开发区众多，老城区木板房多，花圈纸钱店多，娱乐场所多，学校危房多，存在的安全隐患也就相应较多，但我们将时刻牢记“隐患险于明火，责任重于泰山，防范胜于未然”的理念，绷紧安全生产职业这根弦，真抓实干，在下阶段职业中，我们将以安全生产排查治理百日大行动为职业契机，完善各种安全管理制度和突发事件预案，切实把安全管理、安全教育、安全检查、隐患整改有机结合起来，建立长效机制，纳入制度化轨道，将安全职业做实、做细，将安全隐患与安全事故消灭于萌牙情形，切实维护我处平安、和谐、稳定。
事职业规划交流会 第三篇
光荏苒，岁月匆匆，二零xx年已过去一半。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和领会才能使我在职业中更加的得心应手，也由于有你们的帮助，才能使我更好的完成各项职业任务。现将二零xx上半年职业拓展资料如下：
strong>一、人事行政及管理职业
、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时刻内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理职业，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计职业。
、员工入职、离职管理。按照公司规定时刻及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。
、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。
、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到一零零%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。二零xx年xx体系共签订劳动合同xx份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及xx内做好合同登记存档。
、采购事宜。负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。
、职业证的制作。为各分公司转正人员制作职业证，督促各分公司将离职人员之职业证退回xx公司保管。
、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训规划，拟定各部门对新员工的培训时刻并通知相关部门主管，发放培训规划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时刻，逐渐完善培训规划。
、样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。
strong>二、招聘事宜
事职业规划交流会 第四篇
零xx年，县供销社全面贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和《_中央_深化供销合作社综合改革的决定》灵魂，认真落实县委、县政府_法治建设年，改革攻坚年_总体职业部署，以服务_三农_为宗旨，推进基层供销社综合改革，创新进步新型基层组织，提升农村社会化服务体系建设水平，打造成为服务农民生产生活的生力军和综合平台，各项职业有序开展，按照预决算职业台帐，均圆满完成了目标任务。
strong>一、目标任务完成情况
初，我社立足于一个_早_字，将预决算台帐，层层分解，逐项落实，认真执行，收到了实效。预计到一二月底，可实现销售总额一二零零零零万元，占年规划的，同比增长二七%；农业生产资料供应三二零零零万元，占年规划的一二五%，同比增长二六%；农副产品购进五三零零零万元，占年规划的，同比增长二七%；再生资源收购五零零零万元，占年规划的，同比增长二六%；淡季政府化肥储备完成九零零零吨，实现年规划的一五零%；新建新型基层社五个，升级改造庄稼医院三个，农村社区综合服务社五个，创建全国基层标杆社一个，规范进步农民专业合作社四个，争创省供销社电子商务示xx县。我县被列为省供销社综合改革第二批试点县。
strong>二、主要职业举措
一）创新推进基层供销社综合改革
、全力构建农村社会化服务体系
照省供销社对庄稼医院和农村社区综合服务社的建设和改造标准，科学规划，合理布局，明确总体进步目标。今年以建设高兴秀丽新村为契机，强化新农村综合体农村社区综合服务社建设，提升改造长田、任市、永兴庄稼医院三个，新改建普安镇宝塔坝社区、新太乡开源村、靖安乡竹溪村等高兴秀丽新村农村社区综合服务社五个，整合资金一五零余万元，安置失业人员三零余人。累计建设庄稼医院五五个、社区综合服务七八个，已覆盖全县二零个乡镇和七零%的村社，广泛开展日用品销售、农资供应、农产品收购、可利用垃圾回收等经营服务，同时适时提供文化体育、市场信息、农技培训、病虫害防治等便民服务，为当地农民搭建了生产生活服务的综合平台。
、深入推进新型基层供销社建设
、积极引领农民专业合作社健壮进步
事职业规划交流会 第五篇
零xx年即将结束，在新的一年即将来临之际，为了拓展资料经验、继续发扬优点，同时也为了克服存在的不足，现将二零xx年的职业做下面内容回顾：
一部分：各项职业目标的完成情况：一、行政职业方面：一.安全职业：
生产安全：今年推出了“隐患控制点量化管理目标”;同时，制订并实施了《安全生产惩罚制度》。
项制度的制定与执行，为明晰各责任部门的日常安全管理职业，进步一线管理人员对管理安全职业的重视程度，减少事故的.发生起到了积极的影响。
消防安全：按规划维修保养灭火器具。九月份，组织了全厂消防实战演练参加人数人，全年
成火灾为零的职业目标。
厂区安全：不断强化对保安职业的督导检查，发现难题及时解决、及时处理。全年在公司人员、
辆、物资出入难题上未出现重大失误，保证了厂区安全。
制度执行方面：以保证安全生产及员工人身安全为首要目标，严格执行奖惩制度，先后有余人受
处罚并通报，其中对不尽责、严重违纪的名员工予以开除。这不仅使不良事态得到有效控制，而且维护了公司正常生产秩序。
.工伤事故情况汇总：
年累计出现工伤事故起，比二零xx年全年起%。今年的工伤中：部人次，占%;部人次，占%。较轻微皮伤害人次，占%;涉及伤残等级的伤害人次，占%。(详见附表)。 三.公司机动车辆维修费用情况：
.食堂职业：在保证免餐菜品照常提供的前提下，引入自主消费运营模式：即早、晚餐分别增加自选收
菜品，此举换来的是员工对食堂新模式的认可与原免餐模式的领会。
.宿舍管理：今年处理员工矛盾及违纪人员人，清退名违反宿舍管理规定的员工;结合宿舍卫生、
律的检查评比与公示，较好的进步了宿舍整体卫生状况;同时，协调增加了一名兼职卫生员，相对改善了宿舍附属设施的卫生状况，但员工自觉维护公共区域卫生及设施的自觉性相对较差，给日常管理职业带来困扰。
.其他职业：①积极响应并组织员工参与工会组织的各项文体、征文、聪明竞赛等活动，展示出
工的风采。②利用公司宣传栏，紧抓时事、及时传递健壮、向上的灵魂信息。③ 第三届员工文体
动月顺利开展，在活动的两大类十二小项的活动中，共有名员工报名参与，为大家提供了一个放松身心、展示个人特长的平台。
、人力资源职业：一.人员变动情况：
全年累计组织面试人，实际办理入职人数为人，面试入职率为%，年度人员平均流失率为%。
—一二月人员流动情况统计如下：
全年累计办理入职的人中，现仍在职人员计人，占当年入职人员的%。
年累计流失员工人，其中：当年入职员工流失人，占年度流失总人数的%;老员工流失占年度总流失人数的%。 ③离职缘故：
二零xx年入职人员年龄分布：
.招聘渠道的拓展：将拓展新的招聘渠道、梳理并分析应聘人员心理需求及动态作为职业重点，着力解
公司用工缺口难题。今年，联系、安排外省市招聘出行多次，多次到周边乡镇做企业形象与招聘需求的宣传职业，为满足公司普工需求提供了有力保障。 三.培训情况：
今年按公司年初制定的培训规划，先后有批、人次参加了相应项目的培训进修，各项培训工
虽然都按规划得到落实，但培训项目设立的针对性、有效性，参加培训人员的进修质量、效果仍有待改进和进步。
一一月，与尝试合作，第一期已结束，总体效果较好，续期进修中我们将关注实际进修效果，
时扩大参加进修的人员范围，以利于进一步进步公司管理层的整体素质。
.社会保险方面：每月反复与生产等一线部门核对，基本做到所有申报人员处于在职情形，准确申办、
续无误。
.人力资源成本变动情况：
上述统计表可以看出，今年普工年度人力资源成本增长约万元，总量增幅为%，其中用工数量增长影响约为%。车间及车间的人工成本增长幅度是明显高于工资基数增长%的幅度;车间人工成本增幅明显，月人均工资增长%，但平均生产效率并未有明显提升。因此，进步生产效率、执行定岗定员、控制返工生产是我司今后的重点职业其中一个。第二部分：职业中存在的难题及明年职业路线、难题及建议：
零xx年即将过去，为满足公司经营规模持续快速进步的需要，在明年的职业中要不断进步职业水平，并在下面内容方面为公司的稳定进步提供坚实的后勤保障与服务：
.劳动力资源的保障：我们将继续秉承“友好、诚恳、开放、灵活”的宗旨，为保障用工开拓新的渠道，
力做好明年的普工招聘职业。
.劳动力成本上涨与一直居高不下的流动性，成为人力资源招聘职业中的一个难点及重点。因此，定岗
员执行职业仍需跟进并加强监控，以促进整体人工成本的降低与生产效率的提升。
.务实、客观确立公司的绩效考核体系，并在试行中不断修订，逐步规范对各部门职业的客观评价制度。 四.继续积极推进《安全奖惩条例》的实施，以奖惩调节方式促进各级安全管理职能的提升，定期召开专
会议，通报各项安全职业难题，促使各级管理者时刻警醒应负的安全管理责任，从而提升公司整体安全职业质量。
. 二零xx年，要围绕公司育人理念，重点进步公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理聪明与
力，为职业开展注入活力。
培训需求与课程安排需要更加合理，体系明晰。要有针对性的建立各部门培训规划，确保培训实
。对于培训效果还需要各个培训项目的专项人员认真参与、客观全面进行评价。
对于培训管理需加强，对各部门培训规划执行的监管职业需要不间断的跟进，使各项培训职业不
不扣的充分落实。
.有针对性的确定主题，定期与一线员工沟通谈心，了解他们的职业情形、心理诉求，积极协调他们在
业、生活中的实际难题，增加员工的向心力及融洽度。
事职业规划交流会 第六篇
年，规划生育职业在我街道办事处的正确领导下，以党的群众路线操作教育活动为指导，紧紧围绕区计生局下达的人口与规划生育职业目标任务，以夯实基础、提升水平为重点，积极探索人口与规划生育职业的新思路、新途径，不断开创人口职业新局面。现将二零__年职业拓展资料如下：
、人口指标完成情况
___办事处辖区总人口数三一四零七人，全年出生三四七人(流动人口出生六四人)，其中，政策内一胎二八五人，政策内二胎五六人(单独二胎一七人)，政策外六人，符合政策生育率达到，采取各种避孕措施四七二六人，综合避育率达到 %。
、职业指标完成情况
一)认真落实目标管理责任制。坚持一把手亲自抓、负总责，高度重视和支持计生职业的开展。我科室半月召开一次计生例会，计生职业人员认真汇报职业，我科室及时解决职业中存在的难题。
二)夯实职业基础，进步职业水平。
、依法行政、实现便民维权。进一步规范生育审批职业，简化生育审批手续，完善再生育审批责任制，健全公开、监督制度。依法审核再生育二七例(单独二胎一八人)，办理生育第一个子女登记证一三零个，办理、办里独生子女光荣证八五个，无错发、滥发行为。今年我街道低保户享受独生子女费八六人，共涉金额一零一一零元。我街道特扶人员共有二三人，其中二零__年新增一人，共涉金额约八五四四零元(未发放)。
、加强孕前型管理和服务，加强出生缺陷一级预防各项服务，进步出生人口素质。全面推进宣传倡导、健壮促进、优生咨询、高危人群指导、营养素补充几项主要职业。针对此项职业，我办事处对辖区九六对待孕夫妻进行了全面细致的孕前优生免费体检 ，对上级交给的任务我办事处积极应对，认真完成，得到了上级部门的好评。我们并对已婚育龄妇女的待孕、怀孕情况进行详细的询问，对她们提出的优生优育咨询，给予了全面细致的指导，受到了群众的一致好评。
、加强药具管理规范化。我计生站结合规划生育技术服务职业，开展生育关怀进万家活动，大力宣传避孕节育知情选择聪明，让广大育龄群众选择适合自身生理特点的安全、有效的避孕节育措施，走出对避孕节育认识的误区。做好重点育龄妇女避孕节育职业，对新婚期、孕产期、哺乳期的育龄妇女做到及时随访，为她们提供技术服务，截止目前，我辖区避孕药具使用人员无不良反应现象发生，药具应用率、有效率、回访率均达到一零零%，实行避孕节育手术人员共二六五二例，其中上环二六零三例。正确引导育龄群众自觉落实以长效为主的避孕节育措施，已婚育龄妇女综合避孕率达到了以上。全年共开展培训四次，参加培训人员一二零人次。发放宣传资料八零零份、避孕药具共计二四箱。
、建立健全流动人口服务管理机构，将流动人口规划生育管理服务纳入经常性职业范围，落实专职人员，对流动人口进行摸底登记，并分类管理，从而加强了与户籍地的联络，进行现住地与户籍地的双向反馈。并为流动育龄妇女提供一年两次的免费普查，每月定期查访，为她们免费送聪明上门，送药具上门。今年我办事处还开展了流动人口数据信息补充完善职业 ，共补充完善流动人口信息三三五条。今年我办事处为流动人口办理准生证一四个，发放药具八零余份，办理“两单”三四人次，流动证一二个，验证率达一零零%。流入已婚育龄妇女免费技术服务覆盖率达到八五%。
、深化宣传教育，打造人口文化、婚育文明等特色品牌，采取多种宣传形式，如：户内、户外、橱窗、广告宣传栏、led屏幕讲座等进行宣传;利用、、等重大节日期间进行现场宣传、现场咨询、义诊服务等，深入基层为群众送聪明、送健壮。
、紧跟形势、进步信息化水平。我们始终坚持把信息建设作为进步管理和服务水平的一个重要举措，坚持以信息服务于管理，以信息引导服务，注重培训，进步素质，组织社区计生人员进修并积极参与pis、流动人口信息平台的录入。采取“稳、严、实、细”的四字方针开展职业，定期对各社区全员信息进行反馈，并把每月反馈及时在全员信息中更新，确保pis数据的准确统一。全年共核查双独信息五零零零余户，单独信息五六零零人，计生体系共计纠错三二零零多条。为进一步完善人口全员信息平台，做好信息统计职业。
、创新职业亮点
、今年是我们重点宣传单独二孩政策、关爱女孩和男女平等的婚育新觉悟，充分整合各类宣传资源，多渠道，多形式创新宣传教育形式，营造有利于人口计生职业的社会气氛，加强人口文化和婚育文化建设，大力开展创建高兴家庭活动，促进家庭高兴与社会和谐稳定。定期编写《计生动态》，将职业动态、经验技巧、亮点职业、社区和驻街单位的活动编纂入册，展示计生职业的成果，今年共编写《计生动态》一二期。
、为纪念中国计生协会成立三五周年，弘扬高兴家庭理念，营造良好的计生宣传环境，紧紧围绕人口和计生宣传活动主题，经过认真筹备谋划，以规划生育家庭为单位，围绕计生协一直以来秉承的五关怀方针，侧重关爱女孩等于五月一九日聘请了红十字医院____主任担任主讲，在____社区(____省青春健壮教育试点)会议室开展了“青春健壮教育”为主题的讲座。参加本次讲座的共有五三人。
、为纪念全球人口日二六周年，我街道在办事处门前积极开展计生宣传活动，发放计生药具一五零份，发放单独二孩政策宣传单二零零育份，咨询人次达五零人次。
上是我计生站二零__年的职业，虽然取得了一些成绩，但仍然存在许多不足，明年我们将继续扎实推进办事处规划生育职业，切实做好规划生育服务职业，圆满完成规划生育职业指标。
、职业不足
、亮点、特色职业不足。缘故：忙于进步政治素质(群众路线进修)，没能时刻组织多种多样的活动。
、职业效率没有最大化。我科室共有五人，仅有台上机、一台打印机，只能一人在线职业，且打印机时好时坏，严重影响职业效率。
事职业规划交流会 第七篇
年来，在市委、市政府的政府领导下，在教育班子及全体成员的帮助下，我紧紧围绕教育局行政办公室的中心职业，充分发挥岗位职能，不断改进职业技巧，进步职业效率，较好地完成了各项职业任务。
、加强想法政治进修，不断进步政治素质
真贯彻落实科学进步观，用创新和谐社会的理念去考虑难题。整理各类进修笔记一万余字，读书心德五篇，使自己的想法觉悟和学说水平得到了显著进步。
、高质量完成了本职职业
点来电件件落实，综合协调职业中，尽职尽责，优质服务，细心安排，各项职业都圆满完成;认真整理各类文书档案六八七卷，处理上级来文五三六件，下发各类文件及信息一零零多件，分别比去年增加六零卷、二零件和三零件，办理人大建议，政协提案一四件，并获市人大、市政协领导的高度好评，处理市委信箱反映的难题一三零多件。五月份在汶川大地震救灾经过中，做好了宣教及捐款职业。一零月份与市安监局、交警大队一起完成了对全市校车的检查职业。会务、接待、车辆管理、卫生安全等服务职业的水平有了进一步进步，接待基层反映难题三十多起，妥善处理了许多矛盾，不能及时解决的难题分别做了职业解释和移交。高水平、高质量安排接待了上级和肥城的教育督导职业。在车辆管理方面，高标准，高要求，司机的服务觉悟有了较大进步，全部车辆共行驶近四零万公里，无交通事故发生，保证了局里各项职业的顺利开展。在卫生安全等职业中也紧紧围绕抓落实，不懈怠，确实做到了服务第一。在印信管理方面。实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后可办理手续。从而严肃印信管理，完善印信制度，树立了教育良好形象。
、存在的不足
过去的一年里，职业中虽然取得了一定的成绩，但也存着不足和缺点。一是具体职业中调研机会很少，对基层职业情况了解的不够深刻;二是政治学说和业务水平进修抓的不够;三是考虑难题不够具体，不够全面。在今后职业中要逐步纠正不足，使自己的想法觉悟，职业技巧有较大改进。
事职业规划交流会 第八篇
零__年是民族“__”规划的开局之年。在过去的一年里，人事处在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年职业目标为出发点，认真贯彻落实“____”重要想法和党的__届____灵魂，紧紧围绕全局的年度职业想法和职业中心，推行人事制度改革，进步全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的灵魂，顺利地完成了年度职业规划和上级组织及领导交办的各项职业任务。
、加强政治业务进修，进步政治业务素质和办事效率。
事部门是每个单位的一个重要部门，人事职业是每一个单位的重要职业。人事职业做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进步。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，进修好、掌握好民族和地方相关人事职业方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在职业中结合我局的实际情况以及人事职业的性质、任务，持续不断地加强民族和地方人事人才职业的各方面的政策法规的进修，根据形势的进步，及时更新自己的聪明。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务聪明、政策、法规的进修。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训进修班。一二月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的聪明，进步他们的综合业务素质，使他们在职业中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在职业中减少一些不必要的失误，大大进步办事效率进一步打下了基础。
、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项职业，增强服务觉悟。
们始终坚持为职工办实事、办好事的指导想法和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项职业。
是完成了职务晋升工资调整职业。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计一六人次;为九名职工办理了转正定级手续;为七名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，
是完成专业技术人员的职称申报职业，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报职业。今年，我们共组织三名符合条件的职工申报高质量专业技术职称;四名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对三六名符合申报初级专业技术职称条件的职工和二二名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结局按职业程序予以张贴公示。
是认真搞好退休人员的职业。今年我们为二四名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放职业。为保证职工的身体健壮和生活安全，今年我们共为职工发放劳保用品六五零套。
、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才职业全面进步。
才难题一个单位进步的关键难题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个进步战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才职业，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。
是抓好人才培养职业，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件灵魂，结合单位实际情况，我们特制定了《____局职工学历教育管理办法》，有规划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断进步职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。
是抓好人才引进职业。我们根据市委、市政府的人才战略和《_____局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了七名大中专院校毕业生，其中硕士研究生三人，为我局事业进步积累了人才。
是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创新性，我们和总工办一起制定了《__市___局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。
