机关岗位大练兵职业规划范文
岗位大练兵职业规划第一篇
彻落实市教育局_关爱每一名学生，关心每一位教师，办好每一所学校_的职业想法，扎实推进我校教师教书育人的能力与水平，促进我校教育质量又好又快进步，特制定本方案。
trong>一、指导想法
步教师专业能力为主线，以_构建有效课堂，提升操作能力_为主题，开展基于岗位、基于难题、基于教师进步需求的进修与研究，为学生的全面进步服务。
trong>二、活动目标
通过开展教师岗位大练兵活动，进一步进步教师适应新课程要求的专业能力。
通过开展教师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实进步课堂教学的有效性。
通过开展教师岗位大练兵活动，全面进步教育教学质量。
trong>三、基本制度
以校为本，全员参与。
岗位大练兵活动是我市我区教育改革与进步的客观需求，是教师队伍建设的重要内容。我校要求教师人人参加，人人练兵，通过岗位练兵，深化校本研修的内涵，拓展校本研修的外延。
注重经过，强化实效。
岗位大练兵活动必须在经过上下功夫，注重经过的针对性和连续性。立足教师岗位确定练兵的内容，真正进步教师教学的有效性。使练兵的成效体现在课堂教学中，落实到每位学生的身上。
trong>四、途径与内容
依据《哈尔滨市中小学教师岗位大练兵内容与标准》，结合我校实际，制定练兵的内容，采取分步实施，分模块达标的制度。大练兵的主战场离不开课堂教学，离不开学年组与学科组，我校要充分利用有效的研修方式开展练兵活动。
同伴互助。
有效的听课、说课、评课和反思活动，建立团队型进修模式，对课堂教学进行深度研究。以教学课例为载体，以课标研读、教材分析为重点，加强同伴交流，促进教师的专业成长。
青蓝互助。
发挥骨干教师的辐射影响，加强对青年教师的引领，强弱整合，优势互补，共同进步。我校骨干教师带领青年教师备课，帮助青年教师指导参加区级竞赛课。
操作反思。
要制定_学科教学职业规划_，确定进步目标，通过专业阅读、课堂教学操作，撰写教育叙事，开展反思性教学，将岗位练兵活动贯穿与课前体系，课中体系，课后体系，实现教学技能的进步与自我超越。
trong>五、搭建平台，培养能力。
解读课标与分析教材的能力。
期松北区开展了首届教师素养大赛，我校抓住这个契机，深入进修_新课程标准_，熟悉_新课程标准_，深刻把握教材内容，理清聪明间的内在联系；科学合理的处理教材。五月末进行学科聪明测试。
学情分析力。
本学科学生进修现状进行具体分析，指出存在的难题，提出具有针对性、可操作性的改进措施。要求每位教师撰写一份学情分析报告。
教学设计能力。
进行学科课程的构思和设计，合理创设教学情境，科学设计难题的发生经过、聪明探究经过、聪明应用经过和师生互动经过，能撰写一份教学设计。
教学管理能力。
练地掌握课堂的管理技术，注重群体进修行为的养成，实现有效教学。每学期每人参与一堂公开课，担任说、讲、评的角色，让老师们能够提升自身的教学能力。
教学反思能力。
对教学设计、教学经过，自身教学行为和课堂教学整体行为及教学评估进行反思。
教研、科研能力。
进修钻研教育学说，并能与同伴合作探索研究，建立进修型团队，开展中、青、骨干、科任教师参与教研活动，运用各种教学技巧开展基于难题的研修，开展课题研究，并撰写一份教学论文。
教学机智。
课堂教学中出现的偶发事件及学生进修中出现的难题进行正确的分析及解决。撰写一份教育叙事。
班主任想法道德教育能力。
全体教师参加各种形式的业务进修，加强专题研究，进步职业效率，增强教师全员育人、服务学生的觉悟。有效开展爱国主义教育与集体主义教育、行为习性养成教育、劳动教育、安全教育、心理健壮教育，积极促进学生健壮成长。建立相应档案，进行问卷调查。
班级管理的改革与创新能力。
班级管理模式，建设良好班级文化，创新班级教育活动，建立与家长良好的合作关系，进步研究学生的能力、组织学生参加活动的能力，积极开展班、队会活动的能力。
、组织教师参与三笔字练习。
教师每周保质保量地练习一叶毛笔字，两板粉笔字，每日一页钢笔字。并对书写认真的教师给予表扬和奖励。
trong>六、活动安排
准备和启动阶段（三月）：制定、下发教师岗位大练兵活动实施方案。
实施和推进阶段（四月—六月）：团体教师认真活动方案，组织教师坚持学说与操作相结合的制度，采取个人自修与团队研修相结合的方式，扎实推进全员教师岗位大练兵活动。
拓展资料阶段（六月）：学校进行阶段性划重点，提炼大练兵的成功经验。把练兵职业与教师量化考核挂钩，建立长效机制。
trong>七、组织管理。
保对大练兵活动的组织领导，成立领导小组。
：付敏
长：李欣、李聪明
：学年、学科组长
岗位大练兵职业规划第二篇
面进步一线工人的专业技术水平和职业能力，为实现“创建安全生产，进步生产效率”奠定人才基础，结合当前开展的“创先争优”活动，结合我公司实际情况，制定如下实施方案。
trong>一、指导想法和制度
练兵活动以“三个代表”重要想法和党的_、十七届五中全会灵魂为指导，全面树立和落实科学进步观，深入贯彻公司“注重生产一线”会议灵魂，广泛深入、扎实有效地开展岗位练兵活动，加强职工专业技术水平和职业能力，掌握应知应会的基本聪明、基本技能，增强体能素质；加强履行岗位责任的关键能力建设，全面进步生产工人的综合素质和实战能力，努力造就一支高技能、高素质、高纪律的生产队伍。
练兵活动遵循“全员参与、重在基层、立足岗位、注重实效”的制度，坚持贴近基本聪明、基本技能，增强体能素质，真抓实练，坚定避免形式主义和花架子。
trong>二、总体要求
创建安全生产，进步生产效率”为目标；突出“岗位练兵、实战演练”两个重点；抓好“岗位练兵竞赛、集中强化训练、争创标兵能手”三个载体；全面落实“领导责任、职业运行、考核考评、奖惩激励”四项保障机制；努力实现一线生产工人“高技能、高素质、高纪律”三个方面的明显进步。
trong>三、主要内容
）安全生产相关聪明的训练。包括车间安全卫生管理、设备的安全操作和维修、保养等管理制度。
）基本技能训练。包括冲瓶、灌装、拧盖、包装等基本技能。
trong>四、技巧步骤
）练兵技巧
练兵活动必须坚持一切从实际出发，一切从职业需要和实战需要出发，实事求是，求真务实，妥善安排，科学实施，力求练兵最佳效果。
以考促学促练。建立科学合理的岗位练兵考核评价体系。公司领导对一线生产工人岗位练兵活动实行挂点督导制度。领导小组要严格对岗位练兵情况的督查和考核，通过建立单位考核台帐和个人考核档案，把生产岗位练兵情况与考核、立功授奖和提拔使用结合起来。考核不达标的，不能评为本杰出，并进行复训和补考。
岗位能手竞赛。把开展岗位能手竞赛活动作为考核练兵效果、推进练兵活动的重要辅助手段。特别是要针对部分基层警察执法中存在的“不敢管、不愿管、不会管”等难题，以岗位练兵为契机，开展争当“岗位能手、标兵”竞赛活动，以赛促练，以练促学，推进岗位练兵活动的深入开展。
）实施步骤
动员准备阶段（二零xx年八月）。公司成立领导小组，制定下发《青海清华博众生物有限公司二零一零年岗位练兵实施方案》，公司人力资源部制定具体实施方案；做好部署和宣传动员、师资培训等准备职业。
训练实施阶段（二零xx年九月－一零月）。组织全公司一线生产工人分期参加进修、训练。训练的组织实施以“块”为主，训练内容和标准的确定以“条”为主。岗位练兵活动开始后组织的培训，要依据岗位练兵的要求，对培训内容和技巧进行适当调整。各单位在训练实施阶段要确保每一名工人不少于一零天的脱产进修训练时刻真正落实到位。
考核检查阶段（二零xx年一一月上旬）。一一月上旬，公司人力资源部和行政部对所有一线生产工人进行考核。基本聪明考核重点由公司下发的《生产部管理制度基础聪明问答题》；基本技能主要现场操作进行考核。考核不合格的，要及时组织补训补考。从一一月上旬开始，公司将组织对岗位练兵情况进行抽查。
拓展资料评比阶段（二零xx年一一月下旬）。对岗位练兵活动进行拓展资料评比。根据考核和竞赛活动情况，评选、表彰岗位练兵活动中表现突出、成绩优异的“岗位标兵”、“岗位能手”，拓展资料公司岗位练兵职业。
trong>五、组织领导
保公司岗位练兵活动取得良好效果，公司成立了清华博众岗位练兵活动领导小组，由董事长鲁长征同志任组长，副总经理鲁平原、何茂军、山永凯同志任副组长，成员由马、曾、马、张、刘、张同志组成。
练兵活动领导小组主要负责对此项职业的组织领导和重大难题的决策，主要负责对全公司岗位练兵职业予以组织、指导、协调、检查督促和统筹安排，传达上级领导和岗位练兵领导小组的指示灵魂和要求，收集汇报各基层单位练兵活动开展的进度和情况，汇总、上报岗位练兵材料，拓展资料、推广岗位练兵经验，解答和处理有关难题。各级领导要把岗位练兵活动作为今年重点职业抓紧抓好，精心组织，明确分工，责任到人。同时，在经费、场地、师资上给予保障，通过划拨专项练兵经费、设置专用练兵场地、组建专门练兵师资队伍等措施，确保岗位练兵活动的有效开展。
岗位大练兵职业规划第三篇
trong>一、活动目的
开展岗位练兵活动，向社会展示行政机关公务员的良好形象，提升行政机关公务员岗位履职能力，强服务、比奉献、树标兵、促职业，从而提升公务员队伍的执行力、公信力、创新力。
trong>二、活动内容
通用能力训练和专业能力训练两类。
）通用能力训练包括：公文写作、公文处理、电子政务、公共礼仪、处置突发事件、接待群众来访、面对新闻媒体、掌握机关职业规程。通过训练达到进步公务员的政策法规水平以及公文写作能力、处理突发事件能力、沟通协调能力、语言表达能力和服务水平等。
）专业能力训练包括：履职岗位应掌握的专业聪明、业务技能，熟悉政策法规。通过训练达到增强公务员的业务能力，进步职业效率。
trong>三、活动安排
动由各乡（镇）、县直各单位根据职业实际自行组织，县委组织部、县人事局将把各乡（镇）、各单位开展岗位练兵活动的情况统一录制成视频光盘报曲靖市进行评比表彰。
trong>四、活动要求
）重点围绕本单位的业务特点开展练兵，训练内容、形式不限，按照缺什么、补什么，差什么、练什么的要求，既可训练通用能力，也可训练专业能力。凡已开展过练兵活动的行业、单位，可将其活动内容纳入到本次岗位练兵活动中。
）要通过岗位练兵，着力解决制约业务职业的薄弱环节和突出难题，练出一批岗位标兵和先进集体，充分展示行业特点、个人的技能水平和灵魂风貌。同时要把岗位练兵作为一种能力提升的长效机制。
岗位大练兵职业规划第四篇
期,我要借教师岗位大练兵活动，进一步进步自己适应学校进步要求的专业能力。通过开展教师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实进步课堂教学的有效性。全面进步教育质量。
trong>一、基本制度
积极参与
岗位大练兵活动是教师队伍建设的重要内容。我要通过岗位练兵，深化自己的内涵。
注重经过强化实效
岗位大练兵活动必须在经过上下功夫，注重经过的针对性和连续性。立足教师岗位确定练兵的内容，从自身特点出发，真正进步自身教学的有效性。使练兵的成效体现在课堂教学中，落实到每位学生的身上。
trong>二、途径与内容
充分利用有效的研修方式开展练兵活动。
同伴互助
加听课、说课、评课活动，对课堂教学进行深度研究。以教学课例为载体，以课标研读、教材分析为重点，加强同伴交流，促进教师的专业成长。
操作反思
“个人进步目标”，通过阅读、课堂教学操作，撰写教育叙事，开展反思性教学，将岗位练兵活动贯穿与课前体系，课中体系，课后体系，实现教学技能的进步与自我超越。
trong>三、搭建平台培养能力
解读课标与分析教材的能力
“新课程标准”，深刻把握教材内容，理清聪明间的内在联系；科学合理的.处理教材。
学情分析力
本年级学生进修现状进行具体分析，指出存在的难题，提出具有针对性、可操作性的改进措施。备课前要撰写学情分析。
教学设计能力
进行学科课程的构思和设计，合理创设教学情境，科学设计难题的发生经过、聪明探究经过、聪明应用经过和师生互动经过，认真撰写一份教学设计。
例题习题设计能力
学生和教材实际出发，有针对性地精选例题习题，把好学生聪明验收关。
教学管理能力、反思能力
练地掌握课堂的管理技术，注重群体进修行为的养成，实现有效教学。对教学设计、教学经过，自身教学行为和课堂教学整体行为及教学评估进行反思。
教研、科研能力
进修钻研教育学说，并能与同伴合作探索研究，运用各种教学技巧开展基于难题的研修，开展课题研究。
教学机智
课堂教学中出现的偶发事件及学生进修中出现的难题进行正确的分析及解决。撰写教育叙事。
班主任想法道德教育能力
全员育人、服务学生的觉悟。有效开展爱国主义教育与集体主义教育、行为习性养成教育、劳动教育、安全教育、心理健壮教育，积极促进学生健壮成长。建立学生成长档案。
班级管理的改革与创新能力
班级管理模式，建设良好班级文化，创新班级教育活动，建立与家长良好的合作关系，组织学生参加活动，积极开展班、队会活动。
.预防和应对校园突发事件能力
校园安全教育，进步对偶发事件的处理能力。
岗位大练兵职业规划第五篇
xx年全省司法所大练兵活动中，我所在县局的正确领导下，按照上级安排部署，结合自身职业实际，认真进修，刻苦训练，坚持不懈，狠抓落实，较好完成了领导交办的各项任务。
trong>一、端正想法，充分认识开展大练兵活动的重要性。
兵活动中更要先学一步，学深一层。通过进修省厅大练兵视频会议灵魂，深刻领会开展大练兵活动的重要意义。想法上的进步促进行动上的进步，通过进修，进一步端正态度，进步认识，更加积极的投身到大练兵活动中去。
trong>二、精心组织，切实进步大练兵活动的效果。
今年的重点职业是开展“深化三项重点职业实战大练兵”活动，xx司法所在深入领会这一活动的实质后，成立了大练兵活动领导组，印发了xx司法所“实战大练兵”活动实施方案，并将“实战大练兵”活动融入到司法所的各项基础职业当中。
扎实开展人民调解及矛盾纠纷排查职业。司法所制定了每周一次定期进行矛盾纠纷排查，对排查出来的矛盾纠纷，逐一建立台账，会同村调委会及相关部门及时进行依法调解，对排查出来的重大矛盾纠纷，及时报党委政府协同处理。今年以来，我所共进行矛盾纠纷排查二零次，排查出矛盾纠纷一四起，全部进行了调处，目前调结一二起，二起正在调处中，制定调解协议书的均得到了很好的履行。特别是一起涉及三零多人的农民工讨薪案件在司法所的调解下成功结案，赢得了镇党委、政府的高度评价也深得群众的赞誉。
建立健全社区服刑人员的教育矫正职业制度，扎实开展社区矫正职业。二零xx年我所共接收了六名社区矫正对象，期满解除二名社区矫正对象，所有矫正对象均已实现人档齐全。对每一个矫正对象，我们都根据其自身特征，认真制定矫正方案，严格按照社区矫正的相关规定对其进行教育改造。xx司法所自开展社区矫正职业以来无一名社区矫正对象重新犯罪。
深化刑释解教人员安置帮教职业。推进刑释解教人员过渡性安置基地建设，帮助两名安置帮教人员落实刑释解教人员低保、救济、医疗和养老保险政策。二零xx年一一月xx司法所无一名安置帮教对象重新违法犯罪。
trong>三、积极参与，圆满完成各项练兵任务。
司法所同志通过开展“大练兵”活动，全面提升了职业能力，完成了各项任务，司法所采取有效的职业技巧，结合创先争优活动，强化服务觉悟，全力打造人民满意的基层站所，并积极争创市级示范司法所。
岗位大练兵职业规划第六篇
队伍业务技能和专业水平偏低是制约全市公路养护事业创新和进步的根本性难题，迅速进步基层养护管理人员的专业水平和业务技能素质是全面增强公路管理水平、确保道路安全畅通的迫切需要。为全面进步养护体系全员素质，根据二零xx年度职业安排，市处决定从二零xx年二月中旬开始，对全市公路养护体系中的工程管理人员和桥梁管理人员开展岗位业务技能大练兵活动，实施方案如下。
trong>一、职业目标
岗位业务技能大练兵活动，使专职从事养护工程施工和桥梁管理的人员巩固和更新道路、桥梁相关聪明，工程施工人员能有针对性地解决养护工程中的难点、疑点难题，专职桥梁养护工程师能够掌握桥梁各种检查制度及熟练、准确地进行桥梁技术状况的评定，从而要使每位从事工程管理和桥梁管理的人员精通本职岗位的业务技能聪明，能够优质高效地做好本职职业，进而达到进步全员素质之目的。
trong>二、练兵岗位类别划分及主要进修内容
业务技能大练兵立足于现行公路养护体系职能业务，区分不同层次和类别进行，具体的分类及主要进修内容如下：
养护工程施工类。主要包括公路工程技术标准（JTGB零一—二零xx）、公路沥青路面施工技术规范（JTGF四零—二零xx）、公路路面基层施工技术规范（JTJ零三四—二零xx）、公路桥涵施工技术规范（JTJ零四一—二零xx）、公路工程水泥及水泥混凝土试验规程（JTGE三零—二零xx）、公路工程集料试验规程（JTGE四二—二零xx）、工程工程质量检验评定标准（第一册土建工程）（JTGF八零/一—二零xx）、工程工程质量检验评定标准（第二册机电工程）（JTGF八零/二—二零xx）等相关书籍。
桥隧管理类。公路工程技术标准（JTGB零一—二零xx）、公路桥涵养护规范（JTGH一一—二零xx）、公路隧道养护技术规范（JTJH一二—二零xx）及省市有关桥涵管理方面的文件。
trong>三、练兵对象
对象为全市各县区参与养护工程施工与桥梁管理的全体人员，其重点是主管站长、专职桥梁养护工程师、试验员、工程技术人员，参加市处集中培训的每单位控制在五人左右。
trong>四、练兵步骤
方案下发之日起用近一年左右的时刻开展岗位业务技能大练兵活动，即从二零xx年二月中旬始至九月底止，分八个阶段进行。各养护单位要把这项活动当作全年职业的重点来抓，根据本单位实际情况积极安排，周密部署，扎扎实实地开展好这项活动。
）、动员部署阶段（二月二零日—二月二八日）
护单位要充分认识开展岗位业务技能大练兵活动的重要性和紧迫性，深入宣传动员，统一想法，在此基础上，制定本单位岗位大练兵实施方案，成立岗位业务技能大练兵组织领导和办事机构，并将各县（区）参加练兵的人员名单上报市处相关科室备案并作为市处集中培训和今后确定竞赛具体对象的依据。同时，要指定专人负责收集相应的进修资料，印发到相关科室、养护中心的相关人员手中，为岗位业务技能练兵创新必备条件。
）、市处集中培训阶段（三月一日—三月八日）
段由市处将各县区的骨干人员集中到承德县公路管理站，由公路处和监督站、监理公司、中心实验室的人员结合职业实际情况，有针对性讲解相关聪明，并组织考试（针对培训内容进行开卷或闭卷考试）。考试成绩通报全市，考试不合格者可限期补考一次。集中培训的时刻安排如下：
二零xx年三月一日上午至三月一日下午，由监理公司老师讲课，二零xx年三月二日上午考试。
二零xx年三月二日下午至三月三日上午，由监督站老师讲课，二零xx年三月三日下午考试。
二零xx年三月四日上午至三月四日下午，由中心实验室老师讲课，二零xx年三月五日上午考试。
二零xx年三月五日下午至三月七日上午，由公路处老师讲课，二零xx年三月七日下午进行闭卷考试。
岗位大练兵职业规划第七篇
trong>一、指导想法
贯彻省交通厅“交通改革攻坚年”的总体要求，以“改革创新、克难攻坚”的总体职业思路为指导、以机电岗位大练兵、技能大比武系列活动为内容，通过全年一系列的活动来发现人才、培养人才和锻炼人才，进一步进步管理所员工的业务水平和创新觉悟，打造出一支“进修型、务实型、服务型、创新型”的机电维护技术队伍，为全力推进管理所的新一轮进步做出贡献。
trong>二、组织领导
强对活动的组织领导，管理所成立“机电岗位大练兵、大比武系列活动”领导小组。
：xxx
：xxx
trong>三、活动对象与制度：
全员参与。
立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么、学什么、练什么、比什么”的方针，将活动内容与履行岗位责任所需的能力结合起来。
注重实效。以班组为单位，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在进步职业能力、业务水平、解决实际难题上下功夫。
抓好结合。坚持活动、职业两手抓，相互促进。一手抓好各项本职职业，抓好正常的运营管理职业。一手抓好岗位大练兵，合理调配时刻，调配力量，取得本职职业和岗位大练兵双丰收。
trong>四、活动安排
三月份为宣传发动阶段。根据实施方案，组织全体员工认真进修文件灵魂，进行活动动员。
四月上旬至一一月中旬为组织实施阶段。通过组织开展业务培训、技能练兵和技术比武等多样的活动来锻炼队伍，进步全体员工的技术水平。
一一月底为活动的拓展资料、表彰阶段。管理所将根据活动中各个员工的职业表现结合考核标准进行综合评价，评选出机电先进集体、技术能手、先进个人并予以表彰。
trong>五、活动内容
学说进修
采取专题讲座、研讨交流、案例分析、模拟操作、现场观摩、考试测验、技术比武等方式灵活开展。在练兵形式上，以集中讲座为辅，各班组之间研讨为主;以集中进修为辅，个人自学为主。要求每位员工要“制订一个进修规划，发现一个新难题，提出一条新建议，学好一门新技术”。
岗位练兵
机电体系的日常维护、保养，以及突发故障的处理，有规划、有目的的组织人员进行练兵，充分发挥业务尖子在大练兵活动中的骨干影响，采取传、帮、带等形式，推动技术人员全面开展技术练兵。
技能比武
比武是这一系列活动实际成效的检验，是推进整个活动深入开展的的有效载体。技能比武分为聪明竞赛和技术比武两部分：
岗位大练兵职业规划第八篇
力打造一支师德高尚、业务精熟、纪律严明、作风过硬的教师队伍，根据长教二零xx二零号文件灵魂，结合我校实际，特制定如下教师岗位业务大练兵活动实施方案。
trong>一、指导想法
民族中长期教育改革和进步规划纲要（二零xx－二零xx年）》为指导，以z县教育体育局“科学进步促均衡，全面进步提质量，和谐进步保稳定”年度职业基本思路为统领，认真落实《合肥市进一步减轻义务教育阶段学生课业负担的若干规定》，在巩固我校前五届教师岗位业务大练兵成果的基础上，开展以“提能增效”为目标，以“优质设计、高效课堂”为主题的大练兵活动，全面深化师德师能建设，大力提升广大教职工的想法素质和育人能力，为办人民满意的教育，建设一支德能兼备的教师队伍。
trong>二、练兵制度
全员参与。全镇小学、幼儿园（含民办幼儿园）在职教师。
立足岗位。学校、幼儿园（含民办幼儿园）教师应以本人学科教学为平台，将练兵内容与履行岗位责任所需的能力结合起来，创优争先，实现本人教学的“提能增效”。
注重实效。各小学、幼儿园（含民办幼儿园）根据本校、本幼儿园（含民办幼儿园）教师自身的实际，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在进步教学能力、解决教学中存在的实际难题上下功夫。
trong>三、练兵主题
设计、高效课堂
trong>四、练兵内容
围绕z县教育体育局提出的“提能增效”目标，开展主题为“优质设计、高效课堂”的岗位业务练兵活动。即每位教师都能设计出符合新课程教学要求的优质教学设计；每位教师都能根据教学的需要，设计精而少的课堂作业和课外作业，切实减负增效；每位教师都能熟练、恰当地运用现代教育技术手段辅助教学，已经安装电子白板（班级多媒体体系）的学校，教师要能熟练地使用，实施高效教学。
trong>五、组织领导
障本年度我校教师岗位业务大练兵活动健壮、有序开展，中心校成立岗位业务大练兵活动领导小组，陶勇校长任组长，吴大勇、董飞虹、宋邦虎任副组长，张宏、彭圣保、刘文常、叶守良、钱朝平为成员，岗位业务大练兵活动领导小组下设办公室，宋邦虎兼任办公室主任，周业元、谢有忠、姜昌文为办公室成员，办公室设在中心校办公室。
岗位业务大练兵办公室要加强组织协调和检查指导，保障大练兵活动的顺利开展。各小学、幼儿园（含民办幼儿园）也要成立由校长（园长）任组长的大练兵活动领导小组，具体组织实施本小学、幼儿园（含民办幼儿园）练兵活动。
trong>六、技巧步骤
trong>一、宣传发动阶段（三月上旬至下旬）
）制定方案。中心校根据县局文件灵魂，成立组织，制定岗位业务大练兵活动实施方案，于三月底前报县局教研室和电教设备科。各小学、幼儿园（含民办幼儿园）要根据中心校岗位业务大练兵活动实施方案制定出本校、本幼儿园（含民办幼儿园）具体实施细则。
）宣传动员。中心校根据县局的统一部署，召开校长、园长、教职工宣传动员大会，在z小学举行岗位大练兵活动启动仪式。各小学、幼儿园（含民办幼儿园）要组织全体教师进修相关法规、文件，领会灵魂，统一想法，进步认识，全面动员，创设浓厚的大练兵活动气氛，激发教师的自觉性和主动性，积极练兵，教书育人。
岗位大练兵职业规划第九篇
彻落实县委、县政府相关指示灵魂，增强全局广大干部职工的职业热诚，进步行政机关职业人员职业道德水平和公共服务效能，增强使命感、责任感和荣誉感，造就一支具有公仆觉悟、廉洁、勤政、高素质、专业化的职业队伍，我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下：
指导想法
指导，按照职业部署，积极迎接挑战，率先创优，扎实职业，
基本制度
）全员参与。全局领导干部及职业人员参加。
）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位责任所需的能力结合起来。
）注重实效。局属各单位根据自身职业实际，区分情况，分类实施，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在进步职业水平、解决实际难题上下功夫。
总体目标
职工积极性、主动性和创新性，推动全局各项职业水平的进步，局属各单位紧紧围绕活动主题，精心谋划，认真组织，全力推动。通过活动的开展，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，在全局大力营造争先进、创一流的良好气氛，促进各项职业的进步。
时刻步骤
兵活动分三个阶段实施。
）第一阶段（四月五日至四月一二日）
动员阶段。制定印发大练兵活动方案和进修教材；召开动员会广泛进行宣传，让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的制度、技巧、内容和步骤，发动干部职工积极参与。
）第二阶段（四月一三日至五月一零日）
推进阶段。各单位结合岗位职业要求和人员素质状况，按大练兵内容实施分类练兵；进行学说进修、礼仪训练、案例分析、业务考试等。
）第三阶段（五月一一日至五月三一日）
资料进步阶段。通过现场聪明竞赛、交流进修、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质，并对大练兵活动进行拓展资料。
活动内容
面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平，达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，具体内容是：
广泛宣传，营造良好气氛。
集中研讨、班组进修等形式，宣传当前经济进步面临的挑战和机遇，宣传市局应对挑战采取的重大措施，努力把全局广大职工的想法统一到市局决策部署上来，引导干部职工认清形势，坚定信心，立足本职，干事创业。
加强领导，健全机制。
于练兵活动的开展，局党委及时召开班子会议，成立岗位大练兵领导小组，将一些相关部门和人员充实到领导小组中来，并建立相应的落实、监督和考核制度，做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性，随时将练兵活动情况、好的经验和行为上报局党办，进行宣传推广，通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展经过中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等)，并及时上报局党办。
严格考评制度，务求练兵活动取得实效。
保练兵活动取得实效，局党委紧紧围绕活动主题，积极采取措施，细化考核项目分解，加大练兵督导力度，强化活动经过管理。各单位要在活动经过当中认真查找相对薄弱的职业环节和存在的难题，研究确定针对性的改进措施，确保考核内容无漏项，目标责任有落实，制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按规划对各单位进行阶段性考评，年终进行综合考评，并对考评标准和结局进行公示，对成绩优异的.部门和站所进行灵魂和物质双重奖励，激励职工爱岗尽职、团结进取、积极向上，为实现武清科学进步、和谐进步、率先进步做出更大贡献。
